Liste di Emergenza Consentiranno alle Contee Polacche di Vietare Assunzioni Straniere in Determinati Settori

La legge polacca modificata sulla promozione dell’occupazione, in vigore dal 1° giugno 2026, introduce un nuovo strumento per le autorità dei distretti (powiat) e, in ultima analisi, per il governo centrale: le “liste ad hoc delle professioni” in cui non potranno essere rilasciati permessi di lavoro o dichiarazioni di affidamento a stranieri, finché le condizioni del mercato del lavoro locale lo richiederanno. Secondo il Ministero del Lavoro e della Politica Sociale, questo meccanismo è pensato per emergenze come licenziamenti di massa o improvvisi cali settoriali. Un ufficio del lavoro distrettuale che rilevi un eccesso di offerta di lavoratori potrà chiedere allo starosta (governatore del distretto) di stilare una lista delle professioni in surplus. Dopo la consultazione con il consiglio del mercato del lavoro distrettuale, la lista dovrà essere approvata dal wojewoda (governatore provinciale), che la valuterà in base a sicurezza nazionale, politica migratoria e necessità economiche prima di pubblicarla in un registro online. Sebbene nessun distretto abbia ancora annunciato l’attivazione della misura, funzionari intervistati da Rzeczpospolita indicano che i settori del commercio al dettaglio, dell’ospitalità e dell’agricoltura — caratterizzati da alta rotazione e numerosi lavoratori migranti — potrebbero essere i primi interessati in caso di aumento della disoccupazione. Per i datori di lavoro, l’impatto sarebbe immediato: nuove assunzioni straniere per le professioni elencate diventerebbero impossibili e le domande in corso potrebbero bloccarsi per mesi. Le aziende dovranno quindi orientarsi su talenti UE, automazione o delocalizzazione per rispettare i tempi. I consulenti legali sottolineano che le liste sono temporanee per natura e possono essere revocate non appena le condizioni di mercato migliorano. Tuttavia, i team HR multinazionali dovrebbero mappare i ruoli critici e i fornitori in tutta la Polonia per valutare la vulnerabilità. Le imprese attive in più distretti potrebbero trovarsi a dover gestire un mosaico di regole: un progetto sicuro a Varsavia potrebbe essere bloccato a 20 chilometri di distanza, a Otwock. Tra i consigli pratici, costruire canali di reclutamento “piano B”, monitorare quotidianamente i siti web distrettuali e inserire clausole di forza maggiore nei contratti con fornitori che impiegano personale extra-UE. La buona notizia è che il personale straniero già presente manterrà i permessi, ma i trasferimenti intra-aziendali verso distretti soggetti a restrizioni saranno vietati finché il divieto non sarà revocato.