พระราชบัญญัติส่งเสริมการจ้างงานของโปแลนด์ที่แก้ไขใหม่ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2569 มอบเครื่องมือใหม่ให้กับหน่วยงานระดับอำเภอ (powiat) และรัฐบาลกลาง นั่นคือ “รายชื่ออาชีพเฉพาะกิจ” ที่จะไม่อนุญาตให้ชาวต่างชาติได้รับใบอนุญาตทำงานหรือการแจ้งมอบหมายงานในช่วงเวลาที่สภาพตลาดแรงงานท้องถิ่นไม่เอื้ออำนวย ตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคม กลไกนี้ถูกออกแบบมาเพื่อรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น การเลิกจ้างจำนวนมากหรือภาวะถดถอยในบางภาคส่วน สำนักงานแรงงานอำเภอที่ตรวจพบว่ามีผู้หางานเกินความต้องการ จะสามารถขอให้สตาโรสตา (ผู้ว่าราชการอำเภอ) รวบรวมรายชื่ออาชีพที่มีแรงงานล้นตลาด หลังจากปรึกษากับสภาตลาดแรงงานอำเภอ รายชื่อดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองจากโวเยโวดา (ผู้ว่าราชการจังหวัด) ซึ่งจะตรวจสอบความสอดคล้องกับความมั่นคงแห่งชาติ นโยบายการย้ายถิ่น และความต้องการทางเศรษฐกิจก่อนเผยแพร่ในทะเบียนออนไลน์ แม้ว่าอำเภอใดจะยังไม่ประกาศใช้มาตรการนี้ เจ้าหน้าที่ที่ให้สัมภาษณ์กับ Rzeczpospolita ชี้ว่า ภาคค้าปลีก การบริการ และเกษตรกรรม ซึ่งมีอัตราการเปลี่ยนงานสูงและมีแรงงานต่างชาติจำนวนมาก อาจเป็นกลุ่มแรกที่ได้รับผลกระทบหากอัตราการว่างงานพุ่งสูง สำหรับนายจ้าง ผลกระทบจะเกิดขึ้นทันที: การจ้างงานชาวต่างชาติในอาชีพที่อยู่ในรายชื่อจะเป็นไปไม่ได้ และคำขอที่อยู่ระหว่างดำเนินการอาจล่าช้าหลายเดือน บริษัทจะต้องหันไปใช้แรงงานจากสหภาพยุโรป ระบบอัตโนมัติ หรือการย้ายฐานการผลิตเพื่อให้โครงการดำเนินไปตามแผน ที่ปรึกษากฎหมายเน้นย้ำว่ารายชื่อเหล่านี้เป็นมาตรการชั่วคราวและสามารถยกเลิกได้ทันทีที่สภาพตลาดแรงงานดีขึ้น อย่างไรก็ตาม ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติควรทำแผนที่ตำแหน่งงานสำคัญและซัพพลายเออร์ในโปแลนด์เพื่อประเมินความเสี่ยง ธุรกิจที่ดำเนินงานในหลายอำเภออาจต้องเผชิญกับกฎระเบียบที่แตกต่างกัน โครงการที่ปลอดภัยในวอร์ซออาจถูกระงับห่างออกไปเพียง 20 กิโลเมตรที่เมืองออตว็อค เคล็ดลับปฏิบัติ ได้แก่ การเตรียมแผนสำรองสำหรับการสรรหาบุคลากร การติดตามเว็บไซต์ของอำเภออย่างใกล้ชิดทุกวัน และการเพิ่มข้อกำหนดกรณีเหตุสุดวิสัยในสัญญากับผู้ขายที่ใช้แรงงานนอกสหภาพยุโรป ข่าวดีคือพนักงานต่างชาติที่มีอยู่แล้วจะยังคงได้รับใบอนุญาตทำงาน แต่การโอนย้ายภายในบริษัทไปยังอำเภอที่ถูกจำกัดจะไม่สามารถทำได้จนกว่าการห้ามนี้จะถูกยกเลิก
แหล่งที่มา: Rzeczpospolita
