Kementerian Dalam Negeri Berencana Mengaitkan Bantuan Kemanusiaan dengan Kehadiran Kerja dan Tempat Tinggal

Dalam langkah terpisah namun terkait yang dilaporkan pada 19 Mei 2026 oleh Expats.cz, Kementerian Dalam Negeri Ceko mengisyaratkan akan merombak aturan terkait tunjangan kemanusiaan bagi pemegang perlindungan sementara dari Ukraina. Dalam rancangan tersebut, pengungsi hanya akan tetap berhak menerima tunjangan bulanan sebesar CZK 5.000 jika mereka aktif bekerja, terdaftar di Kantor Tenaga Kerja, atau menjalankan usaha—serta secara fisik tinggal di Ceko minimal 16 hari setiap bulan. Kementerian berargumen bahwa perubahan ini akan mendorong integrasi pasar tenaga kerja yang lebih cepat dan mengurangi tekanan fiskal pada anggaran negara, yang telah menghabiskan lebih dari CZK 14 miliar untuk pembayaran dukungan sejak Maret 2022. Kritikus dari sektor nirlaba berpendapat bahwa banyak pendatang tidak langsung mendapatkan akses ke pekerjaan atau penitipan anak, dan ketentuan yang lebih ketat berisiko mendorong keluarga rentan ke dalam kemiskinan. Sebagai pelengkap kriteria tunjangan yang lebih ketat, pejabat juga ingin menaikkan persyaratan bagi warga Ukraina yang mengajukan “izin tinggal jangka panjang khusus” selama lima tahun. Pemohon harus dapat mendokumentasikan tempat tinggal yang stabil, asuransi kesehatan yang terus berjalan tanpa tunggakan, serta ambang pendapatan tahunan minimum yang disesuaikan dengan ukuran keluarga—kerangka yang sudah ada namun kemungkinan akan ditegakkan lebih ketat. Bagi perusahaan multinasional, pengaitan tunjangan dengan status pekerjaan bisa menjadi pedang bermata dua. Di satu sisi, hal ini dapat memperluas jumlah pekerja yang tinggal secara legal; di sisi lain, departemen SDM perlu panduan yang lebih jelas tentang bagaimana ketidaklayakan tunjangan dapat memengaruhi status tinggal atau kewajiban pajak penggajian. Para pengamat memperkirakan usulan ini akan digabungkan dalam amandemen migrasi yang lebih luas yang kini sedang melalui konsultasi antar kementerian, dengan Kabinet dijadwalkan membahas paket ini sebelum masa reses Parlemen musim panas. Jika disahkan akhir tahun ini, reformasi tunjangan bisa mulai berlaku paling cepat Januari 2027, memberi tim mobilitas perusahaan waktu terbatas untuk memperbarui prosedur onboarding, klausul kontrak, dan program dukungan karyawan.