Le ministère de l'Intérieur envisage de conditionner les aides humanitaires au travail et à la présence sur le territoire

Dans une démarche distincte mais liée, rapportée le 19 mai 2026 par Expats.cz, le ministère de l’Intérieur tchèque a annoncé une révision des règles encadrant les allocations humanitaires pour les bénéficiaires de la protection temporaire venant d’Ukraine. Selon le projet, les réfugiés ne pourraient continuer à percevoir l’allocation mensuelle de 5 000 CZK que s’ils sont activement employés, inscrits auprès de l’Office du travail, ou exploitent une entreprise, et s’ils résident physiquement en République tchèque au moins 16 jours par mois. Le ministère justifie ce changement par la volonté d’accélérer l’intégration sur le marché du travail et de réduire la pression financière sur le budget de l’État, qui a déjà dépensé plus de 14 milliards de CZK en aides depuis mars 2022. Les critiques du secteur associatif soulignent que de nombreux arrivants n’ont pas un accès immédiat à l’emploi ou à la garde d’enfants, et que des conditions plus strictes risquent de plonger des familles vulnérables dans la précarité. En complément de ces critères plus exigeants, les autorités souhaitent également durcir les conditions pour les ressortissants ukrainiens demandant la « résidence spéciale de longue durée » de cinq ans. Les candidats devront justifier d’un logement stable, d’une couverture santé continue sans arriérés, ainsi que de revenus annuels minimums proportionnels à la taille de la famille — un cadre déjà en place mais qui devrait être appliqué de manière plus rigoureuse. Pour les entreprises multinationales, la liaison prévue entre les allocations et l’emploi pourrait être à double tranchant. D’un côté, elle pourrait élargir le vivier de travailleurs en situation régulière; de l’autre, les services RH devront disposer de directives claires sur l’impact éventuel de la perte des droits aux allocations sur le statut de résidence ou les obligations fiscales liées aux salaires. Les observateurs s’attendent à ce que ces propositions soient intégrées dans le projet plus large de réforme migratoire actuellement en consultation interministérielle, le gouvernement devant débattre du dossier avant la pause estivale du Parlement. Si elles sont adoptées d’ici la fin de l’année, les réformes des allocations pourraient entrer en vigueur dès janvier 2027, laissant aux équipes de mobilité des entreprises une fenêtre limitée pour adapter les procédures d’intégration, les clauses contractuelles et les programmes d’accompagnement des salariés.