Ministerie van Binnenlandse Zaken plant koppeling van humanitaire uitkeringen aan werk en verblijfsduur

In een afzonderlijke maar gerelateerde ontwikkeling, gemeld op 19 mei 2026 door Expats.cz, heeft het Tsjechische ministerie van Binnenlandse Zaken aangegeven dat het de regels voor humanitaire toeslagen voor houders van tijdelijke bescherming uit Oekraïne zal herzien. Volgens het conceptvoorstel komen vluchtelingen alleen in aanmerking voor de maandelijkse toeslag van 5.000 CZK als ze actief werken, geregistreerd zijn bij het Arbeidsbureau, of een eigen bedrijf runnen – en als ze fysiek minstens 16 dagen per maand in Tsjechië verblijven. Het ministerie stelt dat deze wijziging de snellere integratie op de arbeidsmarkt zal bevorderen en de financiële druk op de staatsbegroting zal verminderen, die sinds maart 2022 meer dan 14 miljard CZK heeft uitgegeven aan ondersteuningsbetalingen. Critici binnen de non-profitsector wijzen erop dat veel nieuwkomers geen directe toegang hebben tot werk of kinderopvang, en dat strengere voorwaarden kwetsbare gezinnen in armoede kunnen duwen.



Als aanvulling op de strengere criteria voor toeslagen willen de autoriteiten ook de eisen voor Oekraïense staatsburgers die een aanvraag doen voor de vijfjarige “speciale langdurige verblijfsvergunning” aanscherpen. Aanvragers moeten stabiele huisvesting aantonen, een doorlopende ziektekostenverzekering zonder achterstanden, en een minimum jaarinkomen dat meegroeit met de gezinsgrootte – een kader dat al bestaat, maar waarschijnlijk strenger zal worden gehandhaafd.

Voor multinationals kan de geplande koppeling van toeslagen aan werkgelegenheid een tweesnijdend zwaard zijn. Enerzijds kan het het aantal legaal verblijvende werknemers vergroten; anderzijds zullen HR-afdelingen duidelijkere richtlijnen nodig hebben over hoe het verlies van toeslagrechten de verblijfsstatus of loonbelastingverplichtingen kan beïnvloeden. Waarnemers verwachten dat de voorstellen worden opgenomen in de bredere migratiewijziging die momenteel door interministeriële consultaties gaat, waarbij het kabinet het pakket zal bespreken vóór het zomerreces van het parlement. Als de maatregelen later dit jaar worden aangenomen, kunnen de hervormingen van de toeslagen al in januari 2027 ingaan, wat mobiliteitsteams binnen bedrijven een beperkte tijd geeft om onboardingprocedures, contractclausules en ondersteuningsprogramma’s voor werknemers aan te passen.