Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje powiązać świadczenia humanitarne z pracą i obecnością na miejscu zamieszkania

W osobnym, ale powiązanym ruchu, o którym 19 maja 2026 roku informował portal Expats.cz, czeskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiedziało gruntowną zmianę zasad przyznawania świadczeń humanitarnych dla osób objętych tymczasową ochroną z Ukrainy. Zgodnie z projektem, uchodźcy będą mogli otrzymywać miesięczne świadczenie w wysokości 5 000 CZK tylko wtedy, gdy będą aktywnie zatrudnieni, zarejestrowani w Urzędzie Pracy lub prowadzący działalność gospodarczą – oraz jeśli fizycznie przebywają na terytorium Czech co najmniej 16 dni w miesiącu. Ministerstwo argumentuje, że zmiana ta przyspieszy integrację na rynku pracy i zmniejszy obciążenie budżetu państwa, który od marca 2022 roku wydał na wsparcie ponad 14 miliardów CZK. Krytycy z sektora pozarządowego zwracają uwagę, że wielu przybyszów nie ma natychmiastowego dostępu do pracy czy opieki nad dziećmi, a zaostrzenie warunków może doprowadzić do pogłębienia ubóstwa wśród najbardziej wrażliwych rodzin.

W ramach zaostrzenia kryteriów przyznawania świadczeń, urzędnicy chcą również podnieść wymagania wobec obywateli Ukrainy ubiegających się o pięcioletni „specjalny długoterminowy pobyt”. Kandydaci będą musieli udokumentować stabilne miejsce zamieszkania, ciągłe ubezpieczenie zdrowotne bez zaległości oraz minimalne roczne dochody, które będą rosnąć wraz z liczbą członków rodziny – zasady te już obowiązują, ale mają być egzekwowane bardziej rygorystycznie.



Dla międzynarodowych firm planowane powiązanie świadczeń z zatrudnieniem może okazać się mieczem obosiecznym. Z jednej strony może zwiększyć liczbę legalnie przebywających pracowników, z drugiej zaś działy HR będą potrzebowały jasnych wytycznych, jak brak prawa do świadczeń wpłynie na status pobytowy czy obowiązki podatkowe związane z wynagrodzeniami.

Obserwatorzy spodziewają się, że propozycje zostaną włączone do szerszej nowelizacji dotyczącej migracji, która obecnie przechodzi międzyresortowe konsultacje, a rząd ma ją rozpatrzyć przed przerwą letnią w parlamencie. Jeśli zmiany zostaną wprowadzone jeszcze w tym roku, reformy świadczeń mogą zacząć obowiązywać już od stycznia 2027, dając zespołom ds. mobilności korporacyjnej ograniczony czas na aktualizację procedur wdrażania pracowników, zapisów w umowach oraz programów wsparcia.