内務省、人道支援給付を就労・居住実態に連動させる計画

2026年5月19日にExpats.czが報じたところによると、チェコ内務省はウクライナからの一時保護者に対する人道的手当の規則を見直す方針を示しました。草案によれば、難民が月額5,000チェココルナの手当を受け続けるには、積極的に就労しているか労働局に登録しているか、または事業を営んでいること、さらに毎月少なくとも16日間はチェコ国内に滞在していることが条件となります。内務省はこの変更により労働市場への迅速な統合を促進し、2022年3月以降に140億チェココルナ以上を支出してきた国家予算への財政的負担を軽減すると説明しています。一方、非営利団体の関係者は、多くの新規到着者がすぐに仕事や子育て支援を得られない現状を指摘し、厳しい条件が脆弱な家族を困窮に追い込む恐れがあると反論しています。

さらに、厳格化される手当の条件に加え、5年間の「特別長期滞在許可」を申請するウクライナ国民に対しても基準を引き上げる方針です。申請者は安定した住居の証明、滞納のない継続的な健康保険の加入、家族構成に応じた最低年収基準を満たす必要があり、これらの基準は既に存在しますが、より厳格に運用される見込みです。



多国籍企業にとっては、手当の受給資格を就労状況に結びつけることは一長一短となる可能性があります。一方で合法的に居住する労働者の数が増える可能性がある一方で、人事部門は手当の不適格が滞在資格や給与税の義務にどのように影響するかについて、より明確な指針を求められるでしょう。

これらの提案は現在省庁間協議中の移民関連法改正案に盛り込まれ、内閣は夏の国会休会前にこのパッケージを審議する予定です。今年後半に成立すれば、手当の改革は2027年1月から開始される可能性があり、企業の人材移動チームは入社手続きや契約条項、従業員支援プログラムの見直しに限られた時間で対応を迫られます。