Kementerian Dalam Negeri Rancang Sambungkan Manfaat Kemanusiaan dengan Kehadiran Kerja dan Tempat Tinggal

Dalam satu langkah berasingan tetapi berkaitan yang dilaporkan pada 19 Mei 2026 oleh Expats.cz, Kementerian Dalam Negeri Republik Czech memberi isyarat akan mengubah peraturan berkaitan elaun kemanusiaan bagi pemegang perlindungan sementara dari Ukraine. Di bawah draf tersebut, pelarian hanya layak menerima manfaat bulanan CZK 5,000 jika mereka aktif bekerja, berdaftar dengan Pejabat Buruh, atau menjalankan perniagaan—dan jika mereka tinggal secara fizikal di Czechia sekurang-kurangnya 16 hari setiap bulan. Kementerian berpendapat perubahan ini akan menggalakkan integrasi pasaran buruh yang lebih pantas dan mengurangkan tekanan fiskal ke atas bajet negara, yang telah membelanjakan lebih daripada CZK 14 bilion untuk pembayaran sokongan sejak Mac 2022. Pihak kritikan dalam sektor bukan keuntungan pula berpendapat ramai pendatang baru tidak mempunyai akses segera kepada pekerjaan atau penjagaan kanak-kanak, dan syarat yang lebih ketat berisiko mendorong keluarga yang terdedah ke dalam kemiskinan. Sebagai pelengkap kepada kriteria manfaat yang lebih ketat, pegawai juga mahu menaikkan syarat bagi warganegara Ukraine yang memohon “tempoh tinggal khas jangka panjang” selama lima tahun. Pemohon perlu mengemukakan bukti tempat tinggal yang stabil, perlindungan insurans kesihatan berterusan tanpa tunggakan, dan pendapatan tahunan minimum yang meningkat mengikut saiz keluarga—kerangka yang sudah wujud tetapi dijangka akan dikuatkuasakan dengan lebih tegas. Bagi syarikat multinasional, pengaitan manfaat dengan pekerjaan yang dirancang mungkin menjadi pedang bermata dua. Di satu pihak, ia boleh memperluaskan kumpulan pekerja yang tinggal secara sah; di pihak lain, jabatan sumber manusia perlu panduan yang lebih jelas tentang bagaimana ketidaklayakan manfaat boleh menjejaskan status kediaman atau kewajipan cukai gaji. Pemerhati menjangkakan cadangan ini akan digabungkan dalam pindaan migrasi yang lebih luas yang kini sedang melalui rundingan antara kementerian, dengan Kabinet dijangka membincangkan pakej tersebut sebelum rehat musim panas Parlimen. Jika diluluskan lewat tahun ini, reformasi manfaat boleh bermula seawal Januari 2027, memberi pasukan mobiliti korporat tempoh terhad untuk mengemas kini prosedur pengambilan, klausa kontrak dan program sokongan pekerja.