Home Office memperbarui daftar sponsor Pekerja Terampil berlisensi

Kementerian Dalam Negeri Inggris telah merilis pembaruan terbaru untuk Daftar Sponsor Berlisensi Pekerja dan Pekerja Sementara, daftar utama yang menentukan perusahaan mana yang berwenang mengeluarkan Sertifikat Sponsor (CoS) untuk jalur Pekerja Terampil, Mobilitas Bisnis Global, dan izin kerja lainnya. Dirilis pada 3 Juni 2026, spreadsheet terbaru ini menambahkan 218 organisasi baru—mulai dari perusahaan fintech yang berkembang pesat di Manchester hingga usaha patungan tenaga angin lepas pantai di Humber—sementara menghapus 47 yang lisensinya telah kedaluwarsa atau dicabut. Dokumen ini kini mencantumkan 78.412 lisensi sponsor aktif, rekor tertinggi sepanjang masa dan peningkatan 9% dibanding tahun sebelumnya, mencerminkan tingginya permintaan talenta internasional di sektor-sektor seperti kesehatan, perawatan sosial, konstruksi, dan kecerdasan buatan.

Mengapa ini penting bagi perusahaan: Memiliki—atau bermitra dengan—lisensi sponsor yang valid kini menjadi syarat mutlak untuk merekrut staf non-Britania/Irlandia. Tim HR yang bergantung pada entitas korporat eksternal (misalnya, perusahaan payung, organisasi pemberi kerja profesional, atau pemilik waralaba) harus memeriksa ulang daftar terbaru untuk memastikan entitas yang tercantum pada CoS setiap pekerja masih memegang peringkat ‘A’. Jika lisensi diturunkan ke peringkat ‘B’ atau ditangguhkan, alokasi CoS baru dan perpanjangan visa akan diblokir sampai rencana perbaikan disetujui oleh UK Visas & Immigration (UKVI). Pembaruan ini secara langsung memengaruhi perencanaan jumlah karyawan, kepatuhan hak kerja, dan anggaran imigrasi bagi ribuan bisnis.



Tips praktis:
• Unduh file CSV dan filter berdasarkan nomor perusahaan atau nama dagang untuk memastikan status lisensi.
• Atur pengingat kalender untuk meninjau daftar setelah setiap pembaruan mingguan; UKVI sering melakukan pencabutan lisensi tanpa pemberitahuan setelah kunjungan kepatuhan.
• Jika lisensi Anda tidak tercantum, hubungi Tim Sponsorship, Employer & Education dalam 20 hari kerja untuk memastikan apakah terjadi kesalahan administrasi atau pelanggaran kepatuhan.

Dengan masa perpanjangan lisensi bagi sponsor era 2020 yang akan jatuh tempo akhir tahun ini—dan dengan proposal MAC untuk sanksi kepatuhan yang lebih ketat diperkirakan pada kuartal keempat—memantau perubahan daftar ini sangat penting bagi manajer mobilitas dan pimpinan HR global yang beroperasi di Inggris.