Catatan teknis MAC menunjukkan gaji dasar £44 ribu untuk pekerja terampil di Inggris ke depan

Komite Penasihat Migrasi Inggris (MAC) telah menerbitkan catatan teknis sepanjang 30 halaman yang menjelaskan – untuk pertama kalinya secara rinci – bagaimana mereka meyakini ambang batas gaji umum dan khusus pekerjaan di bawah jalur Pekerja Terampil harus dihitung. Meskipun dokumen ini, bertanggal 19 Mei dan dirilis kepada praktisi pada 25 Mei, tidak mengubah Aturan Imigrasi secara langsung, dokumen ini menjadi panduan yang diperkirakan akan diikuti oleh Kementerian Dalam Negeri saat mereka merevisi tingkat gaji nanti tahun ini.

Menurut metodologi yang diusulkan MAC, ambang batas umum akan didasarkan pada penghasilan persentil ke-25 untuk peran dengan level RQF-6 ke atas dalam dataset Survei Tahunan Jam dan Penghasilan terbaru. Dengan menggunakan data penghasilan tahun 2025, komite memperkirakan angka utama akan naik dari £41.700 saat ini menjadi sekitar £44.000. Pengusaha tetap harus memenuhi ambang batas yang lebih tinggi antara ambang umum atau ‘tarif pasar’ untuk kode SOC terkait, namun catatan ini memperkenalkan dua rumus baru (“Metode A” dan “Metode B”) untuk mendapatkan angka ‘tarif pasar’ yang andal ketika data persentil yang dipublikasikan tidak tersedia atau tidak dapat diandalkan secara statistik.



Bagi perusahaan multinasional yang mengelola anggaran penugasan, dokumen ini menjadi peringatan penting. Proyeksi biaya internal yang hanya mengasumsikan penyesuaian inflasi kini berisiko meleset hingga beberapa ribu pound per penugasan mulai April 2027. Sektor yang sangat bergantung pada talenta muda atau diskon pekerjaan langka akan sangat memperhatikan karena MAC menegaskan bahwa diskon apapun harus dihitung sebagai persentase dari baseline baru yang lebih tinggi – bukan sebagai angka tetap dalam bentuk uang.

Tim penggajian harus segera memastikan apakah kontrak bayangan atau kontrak tuan rumah yang diterbitkan setelah Pernyataan Perubahan berikutnya masih memenuhi ambang batas yang lebih tinggi. Manajer HR dan Mobilitas Global juga diingatkan soal waktu pelaksanaan. Catatan ini merekomendasikan agar ambang batas baru diperbarui setiap musim semi setelah data ASHE terbaru dirilis. Ini berarti siklus kenaikan tahunan yang teratur, menggantikan kenaikan yang lebih sporadis seperti beberapa tahun terakhir.

Sponsor yang berencana mengeluarkan Sertifikat Sponsor untuk tanggal mulai pertengahan 2027 mungkin ingin mempercepat persetujuan peran agar dapat mengunci aturan gaji saat ini. Secara praktis, saran MAC ini memperkuat seruan untuk mengintegrasikan alur kerja imbalan dan imigrasi. Pengusaha harus memastikan pemetaan kode SOC berjalan beriringan dengan pengelompokan imbalan agar setiap kenaikan yang diperlukan oleh aturan imigrasi dapat otomatis diterapkan saat band gaji ditinjau. Kegagalan melakukannya berisiko menyebabkan pelanggaran pembayaran, penurunan lisensi, dan pemberitahuan pemutusan bagi staf yang disponsori.