Il Ministero dell'Interno aggiorna il registro dei datori di lavoro autorizzati per lavoratori qualificati

Il Ministero dell’Interno del Regno Unito ha pubblicato l’ultimo aggiornamento del Registro dei Datori di Lavoro e dei Sponsor Temporanei Autorizzati, la lista ufficiale che determina quali datori di lavoro possono emettere i Certificati di Sponsorizzazione (CoS) per i percorsi di lavoro qualificato, mobilità globale d’impresa e altri permessi di lavoro. Rilasciato il 3 giugno 2026, il nuovo foglio di calcolo aggiunge 218 nuove organizzazioni — da scale-up fintech a Manchester a una joint venture per l’eolico offshore nell’Humber — mentre elimina 47 licenze scadute o revocate. Il documento ora conta 78.412 licenze attive, un record storico con un aumento del 9% rispetto all’anno precedente, a testimonianza della forte domanda di talenti internazionali in settori come sanità, assistenza sociale, edilizia e intelligenza artificiale.

Perché è importante per i datori di lavoro: Possedere — o collaborare con — una licenza di sponsor valida è ormai imprescindibile per assumere personale non britannico o irlandese. I team HR che si affidano a entità esterne (come società ombrello, organizzazioni di lavoro professionale o franchising) devono verificare nel nuovo registro che l’entità indicata nel CoS di ogni lavoratore mantenga la classificazione ‘A’. Se la licenza è stata declassata a ‘B’ o sospesa, nuove assegnazioni di CoS e proroghe di visto saranno bloccate fino all’accettazione di piani correttivi da parte di UK Visas & Immigration (UKVI). L’aggiornamento impatta quindi direttamente la pianificazione del personale, la conformità al diritto di lavoro e il budget per l’immigrazione di migliaia di aziende.



Consigli pratici:
• Scaricare il file CSV e filtrare per numero aziendale o ragione sociale per confermare lo stato.
• Impostare promemoria periodici per controllare il registro dopo ogni aggiornamento settimanale; UKVI spesso revoca licenze senza preavviso dopo visite di controllo.
• Se la licenza risulta assente, contattare entro 20 giorni lavorativi il Sponsorship, Employer & Education Team per chiarire se si tratta di un errore amministrativo o di una violazione.

Con il rinnovo delle licenze per i primi sponsor del 2020 previsto entro fine anno e le proposte del MAC per sanzioni più severe nel quarto trimestre, restare aggiornati sulle modifiche del registro è fondamentale per i responsabili della mobilità e delle risorse umane globali operanti nel Regno Unito.