Perubahan Kebijakan Home Office Ringankan Beban Hak Bekerja bagi Pemegang Lisensi Sponsor di Inggris

Dalam pernyataan pers yang dirilis pada 27 Mei, pengacara imigrasi Ross Kennedy mengonfirmasi bahwa Home Office telah membatalkan panduan kontroversial—yang baru diterbitkan pada bulan Maret—yang mewajibkan pemberi kerja dengan lisensi sponsor untuk melakukan pemeriksaan hak kerja pada setiap individu yang mereka “libatkan secara langsung”, termasuk kontraktor. Pembatalan ini, yang diterbitkan dalam panduan revisi pada 20 Mei dan diperjelas minggu ini, mengembalikan posisi sponsor ke aturan sebelum Maret: mereka hanya harus memeriksa pekerja yang disponsori dan karyawan langsung mereka saja.

Aturan Maret tersebut memicu protes dari tim HR dan mobilitas, yang memperingatkan bahwa memaksa sponsor untuk memverifikasi pekerja mandiri atau konsultan jangka pendek menciptakan risiko kepatuhan yang mustahil dan potensi pencabutan lisensi. Menurut Kennedy, Home Office menerima bahwa perubahan ini akan memaksa sponsor mengawasi status imigrasi jauh di luar hubungan kerja mereka, yang merusak prinsip proporsionalitas dalam rezim sanksi sipil.



Bagi perusahaan multinasional yang memindahkan staf ke Inggris, pembalikan kebijakan ini sangat relevan. Perusahaan yang menunda proses onboarding pekerja asing saat mengaudit keterlibatan rantai pasokan kini dapat melanjutkan operasi normal. Namun, paket panduan sponsor yang diperbarui memperluas kewajiban pencatatan: sponsor harus menyimpan bukti pemeriksaan hak kerja untuk **semua** karyawan, bukan hanya pekerja yang disponsori, menegaskan pentingnya sistem manajemen dokumen yang kuat.

Para penasihat hukum menyarankan agar pemberi kerja meninjau kembali daftar periksa onboarding internal, memastikan manajer lini memahami cakupan pemeriksaan yang lebih sempit, dan memverifikasi bahwa alat verifikasi identitas otomatis sesuai dengan ketentuan GDPR dan Undang-Undang Kesetaraan. Home Office juga menandakan akan melanjutkan kampanye penegakan hukum yang intensif musim panas ini, sehingga kesiapan audit tetap penting meskipun ada kelonggaran kebijakan.

Ke depan, pejabat diperkirakan akan berkonsultasi mengenai “Right-to-Work Ledger” digital—perluasan sistem kode berbagi online Home Office—yang mungkin akan memperkenalkan kembali kewajiban pemeriksaan yang lebih luas dalam bentuk yang lebih ringan.