Siprus semakin memperkuat ambisinya menjadi pusat mobilitas bisnis di Mediterania Timur pekan ini, saat Invest Cyprus dan ANIMA Investment Network secara resmi membuka forum perdana “EUROMED DAYS – Menghubungkan Wilayah, Memberdayakan Pertumbuhan” di Nicosia. Acara tiga hari (15-17 Juni 2026) ini mengumpulkan lebih dari 300 delegasi senior dari lembaga promosi investasi, perusahaan multinasional, bank pembangunan, dan klaster inovasi dari Eropa, Afrika Utara, dan Timur Tengah.
Meski digadang sebagai puncak investasi, mobilitas menjadi fokus utama diskusi: para panelis berulang kali menyoroti kemudahan proses izin kerja, perluasan kuota Visa Digital Nomad Siprus, serta peran negara ini sebagai platform soft-landing bagi perusahaan yang memindahkan staf ke dalam atau keluar pasar tunggal Uni Eropa.
Dalam pembukaan konferensi, CEO Invest Cyprus, Marios Tannousis, menegaskan bahwa pulau ini “menawarkan semua keuntungan pajak, hukum, dan gaya hidup yang diharapkan para profesional global, dengan tambahan akses cepat ke Schengen setelah Siprus bergabung dalam kawasan ini akhir dekade ini.” Pembicara dari WAIPA dan WAPPP menekankan bahwa saluran imigrasi yang dapat diprediksi kini sama pentingnya dengan insentif pajak saat perusahaan multinasional menentukan lokasi kantor regional.
![Forum EUROMED DAYS Menempatkan Siprus sebagai Gerbang Investasi dan Talenta di Mediterania]()
Dalam sesi diskusi terpisah, delegasi sektor teknologi mendesak pemerintah memperpanjang jalur cepat izin kerja 10 hari bagi kontraktor non-UE yang mendukung proyek infrastruktur yang didanai oleh Dana Pemulihan dan Ketahanan UE. Tema yang berulang adalah kebutuhan negara-negara Mediterania mengembangkan ‘koridor talenta’ yang memungkinkan insinyur, spesialis digital, dan teknisi energi hijau bergerak cepat antar lokasi proyek.
Pejabat Tunisia, Mesir, dan Yunani sama-sama menyebut platform izin masuk elektronik baru Siprus – yang memangkas waktu persetujuan dari empat minggu menjadi enam hari kerja – sebagai praktik terbaik regional yang sedang berkembang. Beberapa perusahaan mengumumkan niat untuk menempatkan tim manajemen proyek di Limassol karena kota pelabuhan ini memiliki koneksi udara dan laut yang sering ke tujuan UE dan MENA.
Forum ini juga menandai ulang tahun ke-20 ANIMA. Dalam Mediterranean Leaders Awards, jaringan ini memberi penghargaan kepada Siprus atas perannya memimpin Dewan UE selama fase penting peluncuran Pakta Migrasi dan Suaka UE yang baru. Dalam pidato penerimaannya, Presiden Invest Cyprus, Evgenios Evgeniou, mengonfirmasi bahwa “Welcome Centre” dengan sistem satu pintu untuk penugasan korporat akan diluncurkan di Bandara Larnaca pada kuartal keempat 2026. Pusat ini akan menggabungkan pendaftaran tempat tinggal, aktivasi jaminan sosial, dan pertukaran SIM dalam satu proses 30 menit – langkah yang mendapat apresiasi luas dari manajer relokasi yang hadir.
Bagi para pemberi kerja, pesan praktisnya jelas: Siprus bergerak cepat dari destinasi ‘matahari dan laut’ menjadi platform mobilitas strategis di mana staf regional dan kontraktor dari negara ketiga dapat ditempatkan dengan hambatan minimal. Perusahaan yang merencanakan siklus proyek 2027 di kawasan Mediterania yang lebih luas sebaiknya mulai mengeksplorasi struktur penugasan di Siprus sekarang, terutama karena tarif pajak korporasi menarik sebesar 12,5% dan pembebasan pajak penghasilan pribadi 50% bagi ekspatriat berpenghasilan tinggi masih berlaku hingga 2030.
Meski digadang sebagai puncak investasi, mobilitas menjadi fokus utama diskusi: para panelis berulang kali menyoroti kemudahan proses izin kerja, perluasan kuota Visa Digital Nomad Siprus, serta peran negara ini sebagai platform soft-landing bagi perusahaan yang memindahkan staf ke dalam atau keluar pasar tunggal Uni Eropa.
Dalam pembukaan konferensi, CEO Invest Cyprus, Marios Tannousis, menegaskan bahwa pulau ini “menawarkan semua keuntungan pajak, hukum, dan gaya hidup yang diharapkan para profesional global, dengan tambahan akses cepat ke Schengen setelah Siprus bergabung dalam kawasan ini akhir dekade ini.” Pembicara dari WAIPA dan WAPPP menekankan bahwa saluran imigrasi yang dapat diprediksi kini sama pentingnya dengan insentif pajak saat perusahaan multinasional menentukan lokasi kantor regional.
Dalam sesi diskusi terpisah, delegasi sektor teknologi mendesak pemerintah memperpanjang jalur cepat izin kerja 10 hari bagi kontraktor non-UE yang mendukung proyek infrastruktur yang didanai oleh Dana Pemulihan dan Ketahanan UE. Tema yang berulang adalah kebutuhan negara-negara Mediterania mengembangkan ‘koridor talenta’ yang memungkinkan insinyur, spesialis digital, dan teknisi energi hijau bergerak cepat antar lokasi proyek.
Pejabat Tunisia, Mesir, dan Yunani sama-sama menyebut platform izin masuk elektronik baru Siprus – yang memangkas waktu persetujuan dari empat minggu menjadi enam hari kerja – sebagai praktik terbaik regional yang sedang berkembang. Beberapa perusahaan mengumumkan niat untuk menempatkan tim manajemen proyek di Limassol karena kota pelabuhan ini memiliki koneksi udara dan laut yang sering ke tujuan UE dan MENA.
Forum ini juga menandai ulang tahun ke-20 ANIMA. Dalam Mediterranean Leaders Awards, jaringan ini memberi penghargaan kepada Siprus atas perannya memimpin Dewan UE selama fase penting peluncuran Pakta Migrasi dan Suaka UE yang baru. Dalam pidato penerimaannya, Presiden Invest Cyprus, Evgenios Evgeniou, mengonfirmasi bahwa “Welcome Centre” dengan sistem satu pintu untuk penugasan korporat akan diluncurkan di Bandara Larnaca pada kuartal keempat 2026. Pusat ini akan menggabungkan pendaftaran tempat tinggal, aktivasi jaminan sosial, dan pertukaran SIM dalam satu proses 30 menit – langkah yang mendapat apresiasi luas dari manajer relokasi yang hadir.
Bagi para pemberi kerja, pesan praktisnya jelas: Siprus bergerak cepat dari destinasi ‘matahari dan laut’ menjadi platform mobilitas strategis di mana staf regional dan kontraktor dari negara ketiga dapat ditempatkan dengan hambatan minimal. Perusahaan yang merencanakan siklus proyek 2027 di kawasan Mediterania yang lebih luas sebaiknya mulai mengeksplorasi struktur penugasan di Siprus sekarang, terutama karena tarif pajak korporasi menarik sebesar 12,5% dan pembebasan pajak penghasilan pribadi 50% bagi ekspatriat berpenghasilan tinggi masih berlaku hingga 2030.
Sumber: Nomisma
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Siprus.Lebih Banyak Dari Siprus
Lihat semua
Platform Izin Digital Baru Percepat Pengendalian Pergerakan Saat Wabah Penyakit Mulut dan Kuku di Siprus
Siprus Puji Pakta Migrasi Uni Eropa dan Regulasi Pengembalian Baru sebagai ‘Pengubah Permainan’ bagi Negara Garis Depan
