Cyprus versterkte deze week zijn ambitie om dé mobiliteitshub voor het bedrijfsleven in de oostelijke Middellandse Zee te worden, toen Invest Cyprus en het ANIMA Investment Network officieel het eerste “EUROMED DAYS – Connecting Regions, Empowering Growth” forum openden in Nicosia. Het driedaagse evenement (15-17 juni 2026) bracht meer dan 300 hooggeplaatste vertegenwoordigers samen van investeringspromotieagentschappen, multinationals, ontwikkelingsbanken en innovatieclusters uit Europa, Noord-Afrika en het Midden-Oosten.
Hoewel het forum werd gepresenteerd als een investeringstop, stond mobiliteit centraal in de gesprekken: panelleden benadrukten herhaaldelijk de vereenvoudigde werkvergunningprocedures, de uitbreiding van het Digital Nomad Visa-quota van Cyprus en de rol van het land als zachte landingsplek voor bedrijven die personeel verplaatsen binnen of buiten de EU-markt.
Bij de opening van de conferentie benadrukte Marios Tannousis, CEO van Invest Cyprus, dat het eiland “alle fiscale, juridische en levensstijlvoordelen biedt die internationale professionals verwachten, met als extra voordeel snelle toegang tot Schengen zodra Cyprus later dit decennium toetreedt.” Sprekers van WAIPA en WAPPP benadrukten dat voorspelbare immigratiekanalen tegenwoordig net zo belangrijk zijn als fiscale prikkels bij de keuze van multinationals voor regionale hoofdkantoren.
![EUROMED DAYS Forum positioneert Cyprus als toegangspoort voor investeringen en talent in de Middellandse Zee]()
In werksessies riepen vertegenwoordigers uit de technologiesector de overheid op om de 10-daagse versnelde werkvergunningprocedure uit te breiden naar niet-EU-aannemers die infrastructuurprojecten ondersteunen die gefinancierd worden met EU Recovery and Resilience Facility-middelen. Een terugkerend thema was de noodzaak voor Mediterrane landen om ‘talentcorridors’ te ontwikkelen, zodat ingenieurs, digitale specialisten en technici in groene energie snel kunnen circuleren tussen projectlocaties.
Tunisische, Egyptische en Griekse functionarissen noemden allemaal het nieuwe elektronische toegangsvergunningsplatform van Cyprus, dat de goedkeuringstijd terugbrengt van vier weken naar zes werkdagen, als een opkomend regionaal voorbeeld van goede praktijk. Verschillende bedrijven kondigden aan projectmanagementteams in Limassol te willen vestigen vanwege de frequente lucht- en zeeverbindingen van de havenstad met zowel EU- als MENA-bestemmingen.
Het forum markeerde ook het 20-jarig jubileum van ANIMA. Tijdens de Mediterranean Leaders Awards eerde het netwerk Cyprus voor het voorzitterschap van de EU-Raad tijdens de cruciale uitrolfase van het nieuwe EU-pact over migratie en asiel. In zijn dankwoord bevestigde Evgenios Evgeniou, voorzitter van Invest Cyprus, dat in het vierde kwartaal van 2026 een centraal “Welcome Centre” voor bedrijfsverhuizers wordt geopend op de luchthaven van Larnaca. Dit centrum bundelt registratie van verblijf, activering van sociale zekerheid en omwisseling van rijbewijzen in één proces van 30 minuten – een stap die door relocation managers zeer werd gewaardeerd.
Voor werkgevers is de praktische conclusie duidelijk: Cyprus ontwikkelt zich snel van een ‘zon-en-zee’-bestemming tot een strategisch gelegen mobiliteitsplatform waar regionaal personeel en aannemers uit derde landen met minimale obstakels kunnen worden ingezet. Bedrijven die projectcycli in de bredere Middellandse Zee voor 2027 plannen, doen er goed aan nu al de mogelijkheden van Cypriotische detacheringstructuren te verkennen, zeker nu aantrekkelijke 12,5% vennootschapsbelasting en 50% persoonlijke belastingvrijstellingen voor hoogbetaalde expats tot 2030 van kracht blijven.
Hoewel het forum werd gepresenteerd als een investeringstop, stond mobiliteit centraal in de gesprekken: panelleden benadrukten herhaaldelijk de vereenvoudigde werkvergunningprocedures, de uitbreiding van het Digital Nomad Visa-quota van Cyprus en de rol van het land als zachte landingsplek voor bedrijven die personeel verplaatsen binnen of buiten de EU-markt.
Bij de opening van de conferentie benadrukte Marios Tannousis, CEO van Invest Cyprus, dat het eiland “alle fiscale, juridische en levensstijlvoordelen biedt die internationale professionals verwachten, met als extra voordeel snelle toegang tot Schengen zodra Cyprus later dit decennium toetreedt.” Sprekers van WAIPA en WAPPP benadrukten dat voorspelbare immigratiekanalen tegenwoordig net zo belangrijk zijn als fiscale prikkels bij de keuze van multinationals voor regionale hoofdkantoren.
In werksessies riepen vertegenwoordigers uit de technologiesector de overheid op om de 10-daagse versnelde werkvergunningprocedure uit te breiden naar niet-EU-aannemers die infrastructuurprojecten ondersteunen die gefinancierd worden met EU Recovery and Resilience Facility-middelen. Een terugkerend thema was de noodzaak voor Mediterrane landen om ‘talentcorridors’ te ontwikkelen, zodat ingenieurs, digitale specialisten en technici in groene energie snel kunnen circuleren tussen projectlocaties.
Tunisische, Egyptische en Griekse functionarissen noemden allemaal het nieuwe elektronische toegangsvergunningsplatform van Cyprus, dat de goedkeuringstijd terugbrengt van vier weken naar zes werkdagen, als een opkomend regionaal voorbeeld van goede praktijk. Verschillende bedrijven kondigden aan projectmanagementteams in Limassol te willen vestigen vanwege de frequente lucht- en zeeverbindingen van de havenstad met zowel EU- als MENA-bestemmingen.
Het forum markeerde ook het 20-jarig jubileum van ANIMA. Tijdens de Mediterranean Leaders Awards eerde het netwerk Cyprus voor het voorzitterschap van de EU-Raad tijdens de cruciale uitrolfase van het nieuwe EU-pact over migratie en asiel. In zijn dankwoord bevestigde Evgenios Evgeniou, voorzitter van Invest Cyprus, dat in het vierde kwartaal van 2026 een centraal “Welcome Centre” voor bedrijfsverhuizers wordt geopend op de luchthaven van Larnaca. Dit centrum bundelt registratie van verblijf, activering van sociale zekerheid en omwisseling van rijbewijzen in één proces van 30 minuten – een stap die door relocation managers zeer werd gewaardeerd.
Voor werkgevers is de praktische conclusie duidelijk: Cyprus ontwikkelt zich snel van een ‘zon-en-zee’-bestemming tot een strategisch gelegen mobiliteitsplatform waar regionaal personeel en aannemers uit derde landen met minimale obstakels kunnen worden ingezet. Bedrijven die projectcycli in de bredere Middellandse Zee voor 2027 plannen, doen er goed aan nu al de mogelijkheden van Cypriotische detacheringstructuren te verkennen, zeker nu aantrekkelijke 12,5% vennootschapsbelasting en 50% persoonlijke belastingvrijstellingen voor hoogbetaalde expats tot 2030 van kracht blijven.
Bron: Nomisma
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Cyprus.Meer van Cyprus
Bekijk alles
Nieuw digitaal vergunningenplatform versnelt bewegingscontroles tijdens mond-en-klauwzeeruitbraak op Cyprus
Cyprus prijst EU-migratiepact en nieuwe terugkeerverordening als ‘gamechanger’ voor landen aan de frontlinie
