Il Forum EUROMED DAYS posiziona Cipro come porta d’ingresso per investimenti e talenti nel Mediterraneo

Cipro ha rafforzato questa settimana la sua ambizione di diventare il centro della mobilità d’affari nel Mediterraneo orientale, con l’inaugurazione ufficiale del forum “EUROMED DAYS – Collegare le Regioni, Potenziare la Crescita” a Nicosia, organizzato da Invest Cyprus e ANIMA Investment Network. L’evento di tre giorni (15-17 giugno 2026) ha riunito oltre 300 delegati di alto livello provenienti da agenzie di promozione degli investimenti, multinazionali, banche di sviluppo e cluster di innovazione di Europa, Nord Africa e Medio Oriente.

Pur essendo presentato come un summit sugli investimenti, la mobilità è stata al centro dei dibattiti: i relatori hanno più volte sottolineato la semplificazione delle procedure per i permessi di lavoro, l’ampliamento della quota per il Digital Nomad Visa di Cipro e il ruolo del Paese come piattaforma di “soft landing” per le aziende che trasferiscono personale dentro o fuori dal mercato unico UE.

Aprendo la conferenza, il CEO di Invest Cyprus, Marios Tannousis, ha evidenziato che l’isola “offre tutti i vantaggi fiscali, legali e di qualità della vita che i professionisti globali si aspettano, con il valore aggiunto di un rapido accesso a Schengen una volta che Cipro entrerà nell’area entro la fine del decennio.” Rappresentanti di WAIPA e WAPPP hanno sottolineato come canali migratori prevedibili siano ormai importanti quanto gli incentivi fiscali nella scelta delle multinazionali su dove stabilire le sedi regionali.



Durante le sessioni parallele, i delegati del settore tecnologico hanno chiesto al governo di estendere la corsia preferenziale di 10 giorni per i permessi di lavoro anche ai contractor extra-UE che supportano progetti infrastrutturali finanziati dal Fondo di Ripresa e Resilienza europeo. Un tema ricorrente è stato la necessità per gli Stati mediterranei di sviluppare “corridoi di talento” che permettano a ingegneri, specialisti digitali e tecnici dell’energia verde di spostarsi rapidamente tra i cantieri. Funzionari tunisini, egiziani e greci hanno citato la nuova piattaforma elettronica cipriota per i permessi di ingresso, che riduce i tempi di approvazione da quattro settimane a sei giorni lavorativi, come best practice regionale emergente.

Diverse aziende hanno annunciato l’intenzione di insediare team di gestione progetti a Limassol, grazie ai frequenti collegamenti aerei e marittimi della città portuale con destinazioni UE e MENA. Il forum ha anche celebrato il 20° anniversario di ANIMA. Durante i Mediterranean Leaders Awards, la rete ha premiato Cipro per la presidenza del Consiglio UE durante la fase cruciale di attuazione del nuovo Patto UE su Migrazione e Asilo.

Nel discorso di accettazione, il presidente di Invest Cyprus, Evgenios Evgeniou, ha confermato che nel quarto trimestre 2026 sarà inaugurato all’aeroporto di Larnaca un “Welcome Centre” a sportello unico per i lavoratori distaccati, che integrerà registrazione della residenza, attivazione della sicurezza sociale e conversione della patente in un unico processo di 30 minuti, una soluzione molto apprezzata dai manager di relocation presenti.

Per i datori di lavoro, il messaggio è chiaro: Cipro sta rapidamente evolvendo da meta “sole e mare” a piattaforma strategica di mobilità, dove personale regionale e contractor di paesi terzi possono essere impiegati con minime difficoltà. Le aziende che pianificano cicli di progetto nel Mediterraneo più ampio per il 2027 dovrebbero iniziare a valutare ora le strutture di assegnazione cipriote, soprattutto considerando che rimangono in vigore fino al 2030 l’aliquota societaria attrattiva del 12,5% e le esenzioni fiscali personali del 50% per gli espatriati con redditi elevati.