Chipre reforçou esta semana sua ambição de se tornar o centro de mobilidade empresarial do Mediterrâneo Oriental, com a Invest Cyprus e a ANIMA Investment Network inaugurando oficialmente o fórum inaugural “EUROMED DAYS – Conectando Regiões, Impulsionando o Crescimento” em Nicósia. O evento de três dias (15 a 17 de junho de 2026) reuniu mais de 300 delegados seniores de agências de promoção de investimentos, multinacionais, bancos de desenvolvimento e clusters de inovação da Europa, Norte da África e Oriente Médio.
Embora apresentado como uma cúpula de investimentos, a mobilidade esteve no centro das discussões: os painelistas destacaram repetidamente a simplificação no processamento de autorizações de trabalho, a ampliação da cota do Visto para Nômades Digitais em Chipre e o papel do país como uma plataforma de acolhimento para empresas que realocam funcionários para dentro ou fora do mercado único da UE.
Na abertura da conferência, o CEO da Invest Cyprus, Marios Tannousis, ressaltou que a ilha “oferece todas as vantagens fiscais, legais e de estilo de vida que profissionais globais esperam, com o benefício adicional do acesso rápido ao espaço Schengen assim que Chipre ingressar na área ainda nesta década.” Representantes da WAIPA e WAPPP enfatizaram que canais migratórios previsíveis são tão importantes quanto incentivos fiscais na decisão das multinacionais sobre onde estabelecer suas sedes regionais.
![Fórum EUROMED DAYS destaca Chipre como porta de entrada para investimentos e talentos no Mediterrâneo]()
Em sessões paralelas, delegados do setor tecnológico pediram ao governo a extensão do processo acelerado de autorização de trabalho de 10 dias para contratantes não pertencentes à UE que apoiam projetos de infraestrutura financiados pelo Mecanismo de Recuperação e Resiliência da UE. Um tema recorrente foi a necessidade dos países mediterrâneos desenvolverem ‘corredores de talentos’ que permitam a rápida circulação de engenheiros, especialistas digitais e técnicos em energia verde entre os locais dos projetos.
Autoridades da Tunísia, Egito e Grécia citaram a nova plataforma eletrônica de permissões de entrada de Chipre – que reduz o tempo de aprovação de quatro semanas para seis dias úteis – como uma prática regional emergente de referência. Várias empresas anunciaram a intenção de estabelecer equipes de gestão de projetos em Limassol, devido às frequentes conexões aéreas e marítimas da cidade portuária com destinos da UE e da região MENA.
O fórum também marcou o 20º aniversário da ANIMA. Durante o Mediterranean Leaders Awards, a rede homenageou Chipre por presidir o Conselho da UE durante a fase crítica de implementação do novo Pacto da UE sobre Migração e Asilo. Em seu discurso de aceitação, o presidente da Invest Cyprus, Evgenios Evgeniou, confirmou que um “Centro de Boas-Vindas” com atendimento integrado para colaboradores corporativos será inaugurado no Aeroporto de Larnaca no quarto trimestre de 2026. O centro reunirá registro de residência, ativação da seguridade social e troca de carteira de motorista em um processo único de 30 minutos – uma iniciativa amplamente elogiada pelos gestores de realocação presentes.
Para os empregadores, a conclusão prática é clara: Chipre está rapidamente deixando de ser apenas um destino de “sol e mar” para se tornar uma plataforma de mobilidade estrategicamente localizada, onde funcionários regionais e contratantes de países terceiros podem ser alocados com mínima burocracia. Empresas que planejam ciclos de projetos para 2027 na região do Mediterrâneo devem começar a explorar agora as estruturas de realocação cipriotas, especialmente com a manutenção da atraente alíquota de imposto corporativo de 12,5% e isenções de 50% no imposto de renda para expatriados altamente remunerados até 2030.
Embora apresentado como uma cúpula de investimentos, a mobilidade esteve no centro das discussões: os painelistas destacaram repetidamente a simplificação no processamento de autorizações de trabalho, a ampliação da cota do Visto para Nômades Digitais em Chipre e o papel do país como uma plataforma de acolhimento para empresas que realocam funcionários para dentro ou fora do mercado único da UE.
Na abertura da conferência, o CEO da Invest Cyprus, Marios Tannousis, ressaltou que a ilha “oferece todas as vantagens fiscais, legais e de estilo de vida que profissionais globais esperam, com o benefício adicional do acesso rápido ao espaço Schengen assim que Chipre ingressar na área ainda nesta década.” Representantes da WAIPA e WAPPP enfatizaram que canais migratórios previsíveis são tão importantes quanto incentivos fiscais na decisão das multinacionais sobre onde estabelecer suas sedes regionais.
Em sessões paralelas, delegados do setor tecnológico pediram ao governo a extensão do processo acelerado de autorização de trabalho de 10 dias para contratantes não pertencentes à UE que apoiam projetos de infraestrutura financiados pelo Mecanismo de Recuperação e Resiliência da UE. Um tema recorrente foi a necessidade dos países mediterrâneos desenvolverem ‘corredores de talentos’ que permitam a rápida circulação de engenheiros, especialistas digitais e técnicos em energia verde entre os locais dos projetos.
Autoridades da Tunísia, Egito e Grécia citaram a nova plataforma eletrônica de permissões de entrada de Chipre – que reduz o tempo de aprovação de quatro semanas para seis dias úteis – como uma prática regional emergente de referência. Várias empresas anunciaram a intenção de estabelecer equipes de gestão de projetos em Limassol, devido às frequentes conexões aéreas e marítimas da cidade portuária com destinos da UE e da região MENA.
O fórum também marcou o 20º aniversário da ANIMA. Durante o Mediterranean Leaders Awards, a rede homenageou Chipre por presidir o Conselho da UE durante a fase crítica de implementação do novo Pacto da UE sobre Migração e Asilo. Em seu discurso de aceitação, o presidente da Invest Cyprus, Evgenios Evgeniou, confirmou que um “Centro de Boas-Vindas” com atendimento integrado para colaboradores corporativos será inaugurado no Aeroporto de Larnaca no quarto trimestre de 2026. O centro reunirá registro de residência, ativação da seguridade social e troca de carteira de motorista em um processo único de 30 minutos – uma iniciativa amplamente elogiada pelos gestores de realocação presentes.
Para os empregadores, a conclusão prática é clara: Chipre está rapidamente deixando de ser apenas um destino de “sol e mar” para se tornar uma plataforma de mobilidade estrategicamente localizada, onde funcionários regionais e contratantes de países terceiros podem ser alocados com mínima burocracia. Empresas que planejam ciclos de projetos para 2027 na região do Mediterrâneo devem começar a explorar agora as estruturas de realocação cipriotas, especialmente com a manutenção da atraente alíquota de imposto corporativo de 12,5% e isenções de 50% no imposto de renda para expatriados altamente remunerados até 2030.
Fonte: Nomisma
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