Dalam pembaruan visa terakhir sebelum tahun program 2026-27 dimulai pada 1 Juli, Pemerintah Australia mengonfirmasi akan mempertahankan batas maksimum Program Migrasi Permanen pada 185.000 tempat untuk tahun ketiga berturut-turut. Lebih dari 70 persen tempat (sekitar 132.000) tetap dialokasikan untuk jalur Keterampilan, sementara jalur Keluarga dipertahankan sekitar 30 persen.
Yang penting bagi pengusaha dan talenta yang bergerak adalah bukan angka utama, melainkan cara alokasi tempat tersebut. Dokumen anggaran menunjukkan kecenderungan jelas untuk pelamar yang sudah tinggal dan bekerja di Australia dengan visa sementara seperti Subclass 482 (Kekurangan Keterampilan Sementara) dan Subclass 485 (Kerja Pasca Studi). Talenta yang sudah berada di dalam negeri memberikan akses lebih cepat bagi bisnis terhadap keterampilan, membantu Kementerian Keuangan mengendalikan persepsi migrasi bersih dari luar negeri, serta menghindari tekanan pada sektor perumahan yang biasanya terjadi akibat kedatangan besar-besaran.
![Australia mempertahankan batas kuota migrasi 185.000 dan mengubah visa Working Holiday Maker menjadi sistem undian]()
Pemerintah juga menggunakan pengumuman ini untuk menandai perubahan signifikan pada program Working Holiday Maker (WHM). Alih-alih menaikkan kuota WHM, Canberra akan memperkenalkan sistem undian untuk negara-negara dengan permintaan tinggi, meniru sistem lotere yang sudah diterapkan untuk China dan Vietnam. Tujuannya adalah untuk menyebarkan permintaan secara lebih merata sepanjang tahun, mengurangi lonjakan proses konsuler, dan memperketat pemeriksaan integritas setelah beberapa kasus penyalahgunaan visa yang mencuat di sektor hortikultura regional.
Bagi manajer mobilitas, pesannya dua arah: pekerja sementara yang sudah berada di Australia harus didorong untuk mengajukan permohonan residensi permanen (PR) atau dari provisional ke PR lebih awal di tahun program saat kuota masih banyak; sementara itu, perekrut lulusan yang mengandalkan talenta WHM untuk posisi entry-level atau musiman perlu memantau tanggal pembukaan undian per negara dan menyiapkan waktu persiapan yang lebih panjang dalam rencana perekrutan.
Terakhir, anggaran mengalokasikan AU$85,2 juta untuk mempercepat penilaian keterampilan dan perizinan profesi—khususnya di bidang konstruksi dan kelistrikan—serta AU$27 juta untuk pendidikan hak-hak pekerja tambahan. Langkah-langkah ini menandakan bahwa kepatuhan dan kecepatan masuk ke pasar tenaga kerja akan menjadi fokus agenda keterampilan Australia pada 2026-27.
Yang penting bagi pengusaha dan talenta yang bergerak adalah bukan angka utama, melainkan cara alokasi tempat tersebut. Dokumen anggaran menunjukkan kecenderungan jelas untuk pelamar yang sudah tinggal dan bekerja di Australia dengan visa sementara seperti Subclass 482 (Kekurangan Keterampilan Sementara) dan Subclass 485 (Kerja Pasca Studi). Talenta yang sudah berada di dalam negeri memberikan akses lebih cepat bagi bisnis terhadap keterampilan, membantu Kementerian Keuangan mengendalikan persepsi migrasi bersih dari luar negeri, serta menghindari tekanan pada sektor perumahan yang biasanya terjadi akibat kedatangan besar-besaran.
Pemerintah juga menggunakan pengumuman ini untuk menandai perubahan signifikan pada program Working Holiday Maker (WHM). Alih-alih menaikkan kuota WHM, Canberra akan memperkenalkan sistem undian untuk negara-negara dengan permintaan tinggi, meniru sistem lotere yang sudah diterapkan untuk China dan Vietnam. Tujuannya adalah untuk menyebarkan permintaan secara lebih merata sepanjang tahun, mengurangi lonjakan proses konsuler, dan memperketat pemeriksaan integritas setelah beberapa kasus penyalahgunaan visa yang mencuat di sektor hortikultura regional.
Bagi manajer mobilitas, pesannya dua arah: pekerja sementara yang sudah berada di Australia harus didorong untuk mengajukan permohonan residensi permanen (PR) atau dari provisional ke PR lebih awal di tahun program saat kuota masih banyak; sementara itu, perekrut lulusan yang mengandalkan talenta WHM untuk posisi entry-level atau musiman perlu memantau tanggal pembukaan undian per negara dan menyiapkan waktu persiapan yang lebih panjang dalam rencana perekrutan.
Terakhir, anggaran mengalokasikan AU$85,2 juta untuk mempercepat penilaian keterampilan dan perizinan profesi—khususnya di bidang konstruksi dan kelistrikan—serta AU$27 juta untuk pendidikan hak-hak pekerja tambahan. Langkah-langkah ini menandakan bahwa kepatuhan dan kecepatan masuk ke pasar tenaga kerja akan menjadi fokus agenda keterampilan Australia pada 2026-27.
Sumber: Stamped Nomad
