في آخر تحديث للتأشيرات قبل بدء برنامج الهجرة لعام 2026-27 في الأول من يوليو، أكدت الحكومة الأسترالية أنها ستحافظ على سقف برنامج الهجرة الدائمة عند 185,000 مكان للسنة الثالثة على التوالي. أكثر من 70% من هذه الأماكن (حوالي 132,000) مخصصة لفئة المهارات، بينما تبقى حصة فئة الأسرة عند حوالي 30%.
بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه التوزيعات المتغيرة، تقدم VisaHQ دعمًا مبسطًا للتأشيرات والهجرة إلى أستراليا، بدءًا من تأشيرات نقص المهارات المؤقتة إلى طلبات تأشيرة العطلات والعمل. منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/australia/) تسهل فحص الأهلية، تقديم الوثائق، وتتبع حالة الطلبات بشكل فوري، مما يمنح فرق الموارد البشرية والموظفين المتنقلين وضوحًا للتخطيط المستقبلي.
![أستراليا تحافظ على حد الهجرة عند 185,000 وتحوّل تأشيرات العطلات والعمل إلى نظام السحب العشوائي]()
ما يهم أصحاب العمل والموظفين المتنقلين ليس الرقم الإجمالي، بل كيفية توزيع الأماكن. تظهر وثائق الميزانية توجهًا واضحًا نحو المتقدمين المقيمين بالفعل ويعملون في أستراليا بتأشيرات مؤقتة مثل الفئة الفرعية 482 (نقص المهارات المؤقت) والفئة الفرعية 485 (العمل بعد الدراسة). وجود المواهب داخل البلاد يتيح للشركات الوصول السريع للمهارات، ويساعد وزارة الخزانة في تحسين صورة صافي الهجرة الخارجية، ويجنب ضغوط السكن التي تصاحب أعدادًا كبيرة من الوافدين الجدد. كما استغلت الحكومة الإعلان للإشارة إلى تغيير مهم في برنامج تأشيرة العطلات والعمل (WHM)، حيث ستعتمد كانبيرا نظام السحب (اليانصيب) للدول ذات الطلب العالي بدلًا من زيادة الحصص، مشابهًا للنظام المستخدم بالفعل مع الصين وفيتنام. الهدف هو توزيع الطلب بشكل أكثر توازنًا على مدار العام، تقليل الازدحام في المعالجة القنصلية، وتشديد الفحوصات بعد عدة حالات بارزة لسوء استخدام التأشيرات في قطاع الزراعة الإقليمية.
للمسؤولين عن التنقل الوظيفي، الرسالة مزدوجة: يجب تشجيع الموظفين المؤقتين الموجودين في أستراليا على تقديم طلبات الإقامة الدائمة أو التحويل من الإقامة المؤقتة إلى الدائمة مبكرًا في العام البرنامجي عندما تكون الأماكن متاحة، بينما يحتاج مسؤولو التوظيف الذين يعتمدون على مواهب WHM للوظائف المبتدئة أو الموسمية إلى متابعة مواعيد فتح السحب لكل دولة وبناء جداول زمنية أطول في خطط التوظيف.
أخيرًا، تخصص الميزانية 85.2 مليون دولار أسترالي لتسريع تقييم المهارات وترخيص المهن، خاصة في مجالات البناء والكهرباء، و27 مليون دولار إضافية للتوعية بحقوق العمل. هذه الإجراءات تشير إلى أن الالتزام بالقوانين وسرعة دخول سوق العمل سيكونان محور أجندة المهارات في أستراليا لعام 2026-27.
بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه التوزيعات المتغيرة، تقدم VisaHQ دعمًا مبسطًا للتأشيرات والهجرة إلى أستراليا، بدءًا من تأشيرات نقص المهارات المؤقتة إلى طلبات تأشيرة العطلات والعمل. منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/australia/) تسهل فحص الأهلية، تقديم الوثائق، وتتبع حالة الطلبات بشكل فوري، مما يمنح فرق الموارد البشرية والموظفين المتنقلين وضوحًا للتخطيط المستقبلي.
ما يهم أصحاب العمل والموظفين المتنقلين ليس الرقم الإجمالي، بل كيفية توزيع الأماكن. تظهر وثائق الميزانية توجهًا واضحًا نحو المتقدمين المقيمين بالفعل ويعملون في أستراليا بتأشيرات مؤقتة مثل الفئة الفرعية 482 (نقص المهارات المؤقت) والفئة الفرعية 485 (العمل بعد الدراسة). وجود المواهب داخل البلاد يتيح للشركات الوصول السريع للمهارات، ويساعد وزارة الخزانة في تحسين صورة صافي الهجرة الخارجية، ويجنب ضغوط السكن التي تصاحب أعدادًا كبيرة من الوافدين الجدد. كما استغلت الحكومة الإعلان للإشارة إلى تغيير مهم في برنامج تأشيرة العطلات والعمل (WHM)، حيث ستعتمد كانبيرا نظام السحب (اليانصيب) للدول ذات الطلب العالي بدلًا من زيادة الحصص، مشابهًا للنظام المستخدم بالفعل مع الصين وفيتنام. الهدف هو توزيع الطلب بشكل أكثر توازنًا على مدار العام، تقليل الازدحام في المعالجة القنصلية، وتشديد الفحوصات بعد عدة حالات بارزة لسوء استخدام التأشيرات في قطاع الزراعة الإقليمية.
للمسؤولين عن التنقل الوظيفي، الرسالة مزدوجة: يجب تشجيع الموظفين المؤقتين الموجودين في أستراليا على تقديم طلبات الإقامة الدائمة أو التحويل من الإقامة المؤقتة إلى الدائمة مبكرًا في العام البرنامجي عندما تكون الأماكن متاحة، بينما يحتاج مسؤولو التوظيف الذين يعتمدون على مواهب WHM للوظائف المبتدئة أو الموسمية إلى متابعة مواعيد فتح السحب لكل دولة وبناء جداول زمنية أطول في خطط التوظيف.
أخيرًا، تخصص الميزانية 85.2 مليون دولار أسترالي لتسريع تقييم المهارات وترخيص المهن، خاصة في مجالات البناء والكهرباء، و27 مليون دولار إضافية للتوعية بحقوق العمل. هذه الإجراءات تشير إلى أن الالتزام بالقوانين وسرعة دخول سوق العمل سيكونان محور أجندة المهارات في أستراليا لعام 2026-27.
