In de laatste visumupdate voordat het programmajaar 2026-27 op 1 juli van start gaat, bevestigde de Australische regering dat het plafond voor het permanente migratieprogramma voor het derde achtereenvolgende jaar op 185.000 plaatsen blijft staan. Meer dan 70 procent van deze plaatsen (ongeveer 132.000) blijft gereserveerd voor de Skilled-stream, terwijl de Family-stream ongeveer 30 procent beslaat. Wat voor werkgevers en internationaal talent echt telt, is niet het totale aantal, maar hoe deze plaatsen worden verdeeld. Begrotingsdocumenten tonen een duidelijke voorkeur voor aanvragers die al in Australië wonen en werken met tijdelijke visa, zoals Subclass 482 (Temporary Skill Shortage) en Subclass 485 (Post-Study Work). Talent dat zich al in het land bevindt, biedt bedrijven sneller toegang tot vaardigheden, helpt het ministerie van Financiën om de netto-overzeese migratie in balans te houden en voorkomt de druk op de woningmarkt die gepaard gaat met grote aantallen nieuwe immigranten.
De regering kondigde ook een belangrijke wijziging aan in het Working Holiday Maker (WHM)-programma. In plaats van de WHM-plaatsen uit te breiden, zal Canberra een lotingssysteem invoeren voor extra landen met een hoge vraag, vergelijkbaar met de loterij die al bestaat voor China en Vietnam. Het doel is om de vraag gelijkmatiger over het jaar te spreiden, pieken in consulaire verwerking te verminderen en de integriteitscontroles aan te scherpen na meerdere spraakmakende gevallen van misbruik van visa in de regionale tuinbouwsector.
![Australië handhaaft migratieplafond van 185.000 en introduceert lotingssysteem voor Working Holiday Maker-visa]()
Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap tweeledig: tijdelijke werknemers die al in Australië zijn, moeten worden aangemoedigd om vroeg in het programmajaar een aanvraag voor permanent verblijf (PR) of een voorlopige PR in te dienen, wanneer er nog voldoende plaatsen beschikbaar zijn. Tegelijkertijd zullen recruiters die voor instap- of seizoensfuncties afhankelijk zijn van WHM-talent, per land de openingsdata van de lotingen moeten volgen en meer tijd inplannen voor hun wervingsproces.
Tot slot reserveert de begroting 85,2 miljoen AU$ om de beoordeling van vaardigheden en beroepsvergunningen te versnellen, vooral in de bouw- en elektrotechnische sectoren, en 27 miljoen AU$ voor extra voorlichting over arbeidsrechten. Deze maatregelen geven aan dat naleving en snelheid bij het betreden van de arbeidsmarkt de kern zullen vormen van Australië’s vaardighedenbeleid in 2026-27.
De regering kondigde ook een belangrijke wijziging aan in het Working Holiday Maker (WHM)-programma. In plaats van de WHM-plaatsen uit te breiden, zal Canberra een lotingssysteem invoeren voor extra landen met een hoge vraag, vergelijkbaar met de loterij die al bestaat voor China en Vietnam. Het doel is om de vraag gelijkmatiger over het jaar te spreiden, pieken in consulaire verwerking te verminderen en de integriteitscontroles aan te scherpen na meerdere spraakmakende gevallen van misbruik van visa in de regionale tuinbouwsector.
Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap tweeledig: tijdelijke werknemers die al in Australië zijn, moeten worden aangemoedigd om vroeg in het programmajaar een aanvraag voor permanent verblijf (PR) of een voorlopige PR in te dienen, wanneer er nog voldoende plaatsen beschikbaar zijn. Tegelijkertijd zullen recruiters die voor instap- of seizoensfuncties afhankelijk zijn van WHM-talent, per land de openingsdata van de lotingen moeten volgen en meer tijd inplannen voor hun wervingsproces.
Tot slot reserveert de begroting 85,2 miljoen AU$ om de beoordeling van vaardigheden en beroepsvergunningen te versnellen, vooral in de bouw- en elektrotechnische sectoren, en 27 miljoen AU$ voor extra voorlichting over arbeidsrechten. Deze maatregelen geven aan dat naleving en snelheid bij het betreden van de arbeidsmarkt de kern zullen vormen van Australië’s vaardighedenbeleid in 2026-27.
Bron: Stamped Nomad
