Australia mantiene el límite de 185,000 plazas para migración y cambia las visas de Working Holiday Maker a un sistema de sorteo

En la última actualización de visados antes de la apertura del programa 2026-27 el 1 de julio, el Gobierno australiano confirmó que mantendrá el techo del Programa de Migración permanente en 185,000 plazas por tercer año consecutivo. Más del 70% de las plazas (alrededor de 132,000) se mantienen en la categoría de habilidades, mientras que la categoría familiar se mantiene en aproximadamente el 30%.

Lo que realmente importa para empleadores y talento móvil no es la cifra total, sino cómo se asignarán las plazas. Los documentos presupuestarios muestran una clara preferencia por los solicitantes que ya viven y trabajan en Australia con visados temporales, como la Subclase 482 (Escasez Temporal de Habilidades) y la Subclase 485 (Trabajo Post-Estudio). El talento local ofrece a las empresas un acceso más rápido a las habilidades, ayuda al Tesoro a moderar la percepción de la migración neta y evita la presión sobre el mercado inmobiliario que genera la llegada masiva de nuevos residentes.



El Gobierno también aprovechó el anuncio para señalar un cambio importante en el programa de Trabajadores de Vacaciones (WHM). En lugar de aumentar los cupos, Canberra implementará sistemas de sorteo para países con alta demanda, similar a la lotería que ya se usa para China y Vietnam. El objetivo es distribuir la demanda de manera más uniforme durante el año, reducir los picos en el procesamiento consular y reforzar los controles de integridad tras varios casos notorios de uso indebido de visados en la horticultura regional.

Para los gestores de movilidad, el mensaje es doble: se debe incentivar a los asignados temporales que ya están en Australia a presentar solicitudes de residencia permanente o de transición a residencia permanente temprano en el año del programa, cuando hay más plazas disponibles; mientras tanto, los reclutadores de graduados que dependen del talento WHM para roles de nivel inicial o estacionales deberán seguir de cerca las fechas de apertura de los sorteos por país y planificar con mayor anticipación sus procesos de contratación.

Finalmente, el presupuesto destina 85.2 millones de dólares australianos para acelerar las evaluaciones de habilidades y licencias profesionales, especialmente en construcción y oficios eléctricos, y 27 millones para educación adicional sobre derechos laborales. Estas medidas indican que el cumplimiento normativo y la rapidez para incorporar talento al mercado laboral serán las prioridades en la agenda de habilidades de Australia para 2026-27.