En la última actualización de visados antes de la apertura del programa 2026-27 el 1 de julio, el Gobierno australiano confirmó que mantendrá el techo del Programa de Migración Permanente en 185,000 plazas por tercer año consecutivo. Más del 70% de las plazas (alrededor de 132,000) se mantienen en la categoría de habilidades, mientras que la categoría familiar se mantiene en aproximadamente el 30%.
Para organizaciones e individuos que navegan estas asignaciones cambiantes, VisaHQ ofrece un soporte simplificado para visados y migración a Australia, desde visados temporales por escasez de habilidades hasta solicitudes para el programa de vacaciones y trabajo. Nuestra plataforma en línea (https://www.visahq.com/australia/) facilita la verificación de elegibilidad, la presentación de documentos y el seguimiento en tiempo real del estado, brindando a los equipos de RRHH y al talento móvil la claridad necesaria para planificar con anticipación.
Lo que realmente importa para empleadores y talento móvil no es la cifra total, sino cómo se asignarán las plazas. Los documentos presupuestarios muestran una clara preferencia por solicitantes que ya viven y trabajan en Australia con visados temporales como la Subclase 482 (Escasez Temporal de Habilidades) y la Subclase 485 (Trabajo Post-Estudio). El talento local ofrece a las empresas acceso más rápido a habilidades, ayuda a Hacienda a moderar la percepción de la migración neta y evita la presión sobre la vivienda que genera un gran volumen de nuevos llegados.
![Australia mantiene el límite de 185,000 plazas para migración y cambia las visas de Working Holiday Maker a un sistema de sorteo]()
El Gobierno también aprovechó el anuncio para señalar un cambio importante en el programa de Vacaciones y Trabajo (WHM). En lugar de aumentar los cupos, Canberra implementará sistemas de sorteo para países con alta demanda, similar a la lotería ya vigente para China y Vietnam. El objetivo es distribuir la demanda de manera más uniforme durante el año, reducir picos en el procesamiento consular y reforzar los controles de integridad tras varios casos notorios de mal uso de visados en la horticultura regional.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es doble: se debe incentivar a los asignados temporales que ya están en Australia a presentar solicitudes de residencia permanente o de transición a residencia permanente temprano en el año del programa, cuando hay más plazas disponibles; mientras tanto, los reclutadores de graduados que dependen del talento WHM para roles de entrada o estacionales deberán seguir las fechas de apertura de los sorteos país por país y planificar con mayor anticipación.
Finalmente, el presupuesto destina 85.2 millones de dólares australianos para acelerar las evaluaciones de habilidades y licencias ocupacionales, especialmente en construcción y oficios eléctricos, y 27 millones para educación adicional sobre derechos laborales. Estas medidas indican que el cumplimiento y la rapidez para incorporar talento al mercado laboral serán claves en la agenda de habilidades de Australia para 2026-27.
Para organizaciones e individuos que navegan estas asignaciones cambiantes, VisaHQ ofrece un soporte simplificado para visados y migración a Australia, desde visados temporales por escasez de habilidades hasta solicitudes para el programa de vacaciones y trabajo. Nuestra plataforma en línea (https://www.visahq.com/australia/) facilita la verificación de elegibilidad, la presentación de documentos y el seguimiento en tiempo real del estado, brindando a los equipos de RRHH y al talento móvil la claridad necesaria para planificar con anticipación.
Lo que realmente importa para empleadores y talento móvil no es la cifra total, sino cómo se asignarán las plazas. Los documentos presupuestarios muestran una clara preferencia por solicitantes que ya viven y trabajan en Australia con visados temporales como la Subclase 482 (Escasez Temporal de Habilidades) y la Subclase 485 (Trabajo Post-Estudio). El talento local ofrece a las empresas acceso más rápido a habilidades, ayuda a Hacienda a moderar la percepción de la migración neta y evita la presión sobre la vivienda que genera un gran volumen de nuevos llegados.
El Gobierno también aprovechó el anuncio para señalar un cambio importante en el programa de Vacaciones y Trabajo (WHM). En lugar de aumentar los cupos, Canberra implementará sistemas de sorteo para países con alta demanda, similar a la lotería ya vigente para China y Vietnam. El objetivo es distribuir la demanda de manera más uniforme durante el año, reducir picos en el procesamiento consular y reforzar los controles de integridad tras varios casos notorios de mal uso de visados en la horticultura regional.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es doble: se debe incentivar a los asignados temporales que ya están en Australia a presentar solicitudes de residencia permanente o de transición a residencia permanente temprano en el año del programa, cuando hay más plazas disponibles; mientras tanto, los reclutadores de graduados que dependen del talento WHM para roles de entrada o estacionales deberán seguir las fechas de apertura de los sorteos país por país y planificar con mayor anticipación.
Finalmente, el presupuesto destina 85.2 millones de dólares australianos para acelerar las evaluaciones de habilidades y licencias ocupacionales, especialmente en construcción y oficios eléctricos, y 27 millones para educación adicional sobre derechos laborales. Estas medidas indican que el cumplimiento y la rapidez para incorporar talento al mercado laboral serán claves en la agenda de habilidades de Australia para 2026-27.
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