Australia utrzymuje limit migracyjny na poziomie 185 000 miejsc i wprowadza losowanie wiz Working Holiday Maker

W ostatniej aktualizacji dotyczącej wiz przed rozpoczęciem roku programowego 2026-27, który startuje 1 lipca, rząd Australii potwierdził, że po raz trzeci z rzędu utrzyma limit stałego Programu Migracyjnego na poziomie 185 000 miejsc. Ponad 70% miejsc (około 132 000) przypada na kategorię umiejętności, natomiast strumień rodzinny pozostaje na poziomie około 30%. Dla pracodawców i mobilnych talentów kluczowe nie jest jednak ogólne liczby, lecz sposób przydziału miejsc. Dokumenty budżetowe wskazują wyraźne preferencje dla osób już przebywających i pracujących w Australii na tymczasowych wizach, takich jak Subclass 482 (Tymczasowy niedobór umiejętności) oraz Subclass 485 (Praca po studiach). Talenty obecne na miejscu dają firmom szybszy dostęp do kompetencji, pomagają rządowi ograniczyć negatywne postrzeganie migracji netto oraz zapobiegają problemom mieszkaniowym związanym z dużą liczbą nowych przybyszów.

Rząd wykorzystał tę okazję, by zapowiedzieć istotną zmianę w programie Working Holiday Maker (WHM). Zamiast zwiększać limity WHM, wprowadzony zostanie system losowania dla dodatkowych krajów o wysokim popycie, podobny do już stosowanego dla Chin i Wietnamu. Celem jest równomierne rozłożenie popytu w ciągu roku, zmniejszenie nagłych wzrostów w przetwarzaniu wniosków konsularnych oraz zaostrzenie kontroli po kilku głośnych przypadkach nadużyć wizowych w regionalnym sektorze ogrodniczym.



Dla menedżerów ds. mobilności oznacza to dwie ważne wskazówki: tymczasowi pracownicy już przebywający w Australii powinni być zachęcani do składania wniosków o stały pobyt (PR) lub przejście z tymczasowego do stałego pobytu na początku roku programowego, gdy miejsc jest najwięcej; natomiast rekruterzy absolwentów, którzy polegają na talentach WHM do ról na poziomie podstawowym lub sezonowych, muszą śledzić daty otwarcia losowań dla poszczególnych krajów i planować procesy zatrudnienia z większym wyprzedzeniem.

Na koniec, budżet przewiduje 85,2 mln AUD na przyspieszenie ocen kwalifikacji i licencjonowania zawodowego — zwłaszcza w branży budowlanej i elektrycznej — oraz 27 mln AUD na dodatkową edukację w zakresie praw pracowniczych. Te działania pokazują, że w roku 2026-27 kluczowe dla australijskiej polityki umiejętności będą zgodność z przepisami oraz szybkość wprowadzania pracowników na rynek pracy.