Kementerian Luar Negeri mengungkapkan pada 7 Juli 2026 bahwa lebih dari 1.400 dari sekitar 1.600 permohonan visa kerja musiman untuk memetik buah beri liar di Finlandia tahun ini telah ditolak. Sebagian besar dari total 2.200 permohonan diajukan di Kedutaan Besar Finlandia di Bangkok, dengan jumlah lebih kecil di Kazakhstan, Kenya, Vietnam, Nepal, dan India. Pejabat mengatakan bahwa penyelidikan terbaru, termasuk laporan dari badan pengawas tahun 2025 dan proses hukum yang sedang berjalan, menunjukkan adanya sistem pembayaran yang tidak adil, kepadatan hunian yang berlebihan, dan pengaturan utang yang tidak dibayar yang dapat menjebak para pemetik dalam kondisi mirip kerja paksa.
Perubahan undang-undang yang memasukkan pemetikan buah beri ke dalam Undang-Undang Pekerja Musiman pada Februari 2025 menjadikan pemetik asing sebagai karyawan resmi yang berhak atas perlindungan ketenagakerjaan Finlandia. Hal ini memindahkan tanggung jawab kepada perusahaan buah beri Finlandia untuk membuktikan kepatuhan terhadap kewajiban pembayaran upah, akomodasi, serta kesehatan dan keselamatan kerja saat mensponsori visa. Menurut Katja Luopajärvi, Direktur Unit Visa Kementerian Luar Negeri, banyak perusahaan sponsor gagal memenuhi persyaratan hukum tersebut, sehingga menyebabkan penolakan massal.
Bagi perekrut dan industri pangan, kekurangan tenaga kerja mendadak ini dapat meningkatkan biaya pengadaan selama panen kritis Juli–September. Importir mungkin harus membayar harga di tingkat petani yang lebih tinggi atau beralih ke stok beku, sementara restoran dan supermarket harus mengantisipasi kemungkinan kekurangan pasokan pada kategori bilberry dan lingonberry yang sangat diminati. Tim HR di perusahaan agribisnis multinasional juga harus mencatat bahwa otoritas Finlandia akan melakukan inspeksi lintas lembaga selama musim panen; tanda-tanda eksploitasi dapat berujung pada pencabutan izin kerja dan denda perusahaan.
Pemerintah menegaskan bahwa operator yang sah masih memiliki jalur untuk mendapatkan visa, namun dokumen harus mencakup kontrak kerja tertulis, bukti akomodasi yang layak, dan bukti pembayaran upah di muka yang setidaknya sesuai dengan perjanjian kolektif sektoral 2026 (€9,45/jam). Para pemberi kerja disarankan untuk mengatur penerbangan charter lebih awal dan memastikan pemetik terdaftar di Daftar Pendapatan sebelum kedatangan guna menghindari keterlambatan di perbatasan. Perusahaan yang menjalankan program mobilitas internasional juga harus memberi tahu mitra di Thailand, Vietnam, dan Nepal tentang standar pemeriksaan yang lebih ketat dan menyiapkan waktu proses visa yang lebih lama—yang sebelumnya dua minggu kini bisa memakan waktu hingga enam minggu. Tim kepatuhan juga harus memantau apakah langkah Finlandia ini memicu tindakan serupa di Swedia dan Norwegia, yang juga mengandalkan tenaga kerja musiman pemetik buah beri yang sama.
Perubahan undang-undang yang memasukkan pemetikan buah beri ke dalam Undang-Undang Pekerja Musiman pada Februari 2025 menjadikan pemetik asing sebagai karyawan resmi yang berhak atas perlindungan ketenagakerjaan Finlandia. Hal ini memindahkan tanggung jawab kepada perusahaan buah beri Finlandia untuk membuktikan kepatuhan terhadap kewajiban pembayaran upah, akomodasi, serta kesehatan dan keselamatan kerja saat mensponsori visa. Menurut Katja Luopajärvi, Direktur Unit Visa Kementerian Luar Negeri, banyak perusahaan sponsor gagal memenuhi persyaratan hukum tersebut, sehingga menyebabkan penolakan massal.
Bagi perekrut dan industri pangan, kekurangan tenaga kerja mendadak ini dapat meningkatkan biaya pengadaan selama panen kritis Juli–September. Importir mungkin harus membayar harga di tingkat petani yang lebih tinggi atau beralih ke stok beku, sementara restoran dan supermarket harus mengantisipasi kemungkinan kekurangan pasokan pada kategori bilberry dan lingonberry yang sangat diminati. Tim HR di perusahaan agribisnis multinasional juga harus mencatat bahwa otoritas Finlandia akan melakukan inspeksi lintas lembaga selama musim panen; tanda-tanda eksploitasi dapat berujung pada pencabutan izin kerja dan denda perusahaan.
Pemerintah menegaskan bahwa operator yang sah masih memiliki jalur untuk mendapatkan visa, namun dokumen harus mencakup kontrak kerja tertulis, bukti akomodasi yang layak, dan bukti pembayaran upah di muka yang setidaknya sesuai dengan perjanjian kolektif sektoral 2026 (€9,45/jam). Para pemberi kerja disarankan untuk mengatur penerbangan charter lebih awal dan memastikan pemetik terdaftar di Daftar Pendapatan sebelum kedatangan guna menghindari keterlambatan di perbatasan. Perusahaan yang menjalankan program mobilitas internasional juga harus memberi tahu mitra di Thailand, Vietnam, dan Nepal tentang standar pemeriksaan yang lebih ketat dan menyiapkan waktu proses visa yang lebih lama—yang sebelumnya dua minggu kini bisa memakan waktu hingga enam minggu. Tim kepatuhan juga harus memantau apakah langkah Finlandia ini memicu tindakan serupa di Swedia dan Norwegia, yang juga mengandalkan tenaga kerja musiman pemetik buah beri yang sama.
