British Columbia Bidik Talenta Sektor Perawatan dan Konstruksi dalam Undian PNP Terbaru

Program Penominasian Provinsi British Columbia (BC PNP) memulai pekan ini dengan undian Imigrasi Keterampilan yang menargetkan 343 kandidat yang bekerja di pekerjaan prioritas pada 9 Juli. Hasil yang dirilis pada Minggu malam (12 Juli) mengonfirmasi bahwa undangan diberikan untuk empat kategori pekerjaan yang sesuai dengan prioritas baru provinsi “Care, Build, dan Tech”: pengasuhan anak, layanan kesehatan, layanan veteriner, dan perdagangan konstruksi. Skor minimum berkisar antara 88 hingga 108, jauh lebih rendah dibandingkan awal tahun, menandakan bahwa British Columbia mempercepat upaya mengisi kekurangan tenaga kerja menjelang musim rekrutmen sibuk di musim gugur.

Latar Belakang. B.C. merombak alur Imigrasi Keterampilan pada 2025 untuk memberikan fleksibilitas lebih besar kepada pengelola program dalam mengeluarkan undangan berdasarkan pekerjaan spesifik. Alih-alih hanya mengurutkan kandidat berdasarkan skor pendaftaran, kini pejabat dapat mempertimbangkan gaji yang ditawarkan, lokasi kerja yang diinginkan, dan apakah peran tersebut termasuk dalam ‘tujuan inti’ provinsi. Dua tujuan tersebut—“Care” dan “Build”—mendominasi putaran 9 Juli, mencerminkan kekurangan akut di bidang pendidikan anak usia dini, keperawatan, dan keterampilan perdagangan yang dibutuhkan untuk proyek perumahan dan infrastruktur besar.



Mengapa Ini Penting bagi Perusahaan. Penominasian provinsi B.C. menambah 600 poin ke profil Express Entry—hampir menjamin Undangan untuk Mengajukan permohonan tinggal permanen. Dengan menargetkan pekerjaan tertentu, provinsi memberikan rumah sakit, operator perawatan jangka panjang, dan perusahaan konstruksi mekanisme cepat untuk mendapatkan talenta yang sulit ditemukan di pasar tenaga kerja lokal. Kandidat yang memiliki sertifikat perdagangan dari SkilledTradesBC atau kredensial ECE dari registri provinsi mendapat keuntungan jelas dalam undian terbaru, menegaskan pentingnya pengakuan kredensial dan lisensi provinsi bagi perusahaan yang merencanakan kampanye rekrutmen.

Tips Praktis untuk Manajer Mobilitas.
• Audit jalur talenta B.C. yang aktif untuk staf yang mungkin sudah memenuhi daftar pekerjaan baru—undangan kini memangkas waktu proses PR hingga berbulan-bulan.
• Jika undangan belum diterbitkan, pertimbangkan untuk menaikkan tawaran gaji atau memindahkan posisi ke wilayah yang mendapat skor lebih tinggi dalam sistem poin B.C.
• Harapkan putaran khusus pekerjaan tambahan selama musim panas saat provinsi terus mengejar target 3.500 undangan untuk 2026.

Melihat ke Depan. Dengan lebih dari 8.600 pendaftaran aktif dalam pool Imigrasi Keterampilan, pejabat B.C. memberi sinyal bahwa putaran mendatang bisa berfokus pada pekerjaan di bidang teknologi dan energi bersih setelah prioritas konstruksi dan perawatan saat ini terpenuhi sebagian. Perusahaan di sektor tersebut harus memastikan pendaftaran lengkap dan terbaru sebelum jendela seleksi berikutnya dibuka.