Kolumbia Brytyjska celuje w pracowników sektora opieki i budownictwa w najnowszym losowaniu PNP

Program nominacji prowincjonalnej Kolumbii Brytyjskiej (BC PNP) rozpoczął tydzień od ukierunkowanego naboru w ramach Skills Immigration, zapraszając 9 lipca 343 kandydatów pracujących w priorytetowych zawodach. Wyniki, opublikowane późno w niedzielę (12 lipca), potwierdzają, że zaproszenia trafiły do czterech grup zawodowych zgodnych z nowymi priorytetami prowincji „Opieka, Budowa i Technologia”: opieka nad dziećmi, służba zdrowia, usługi weterynaryjne oraz zawody budowlane. Minimalne wyniki punktowe wahały się od 88 do 108, co jest wyraźnie niższe niż na początku roku i sygnalizuje, że Kolumbia Brytyjska przyspiesza działania mające na celu zapełnienie uporczywych luk na rynku pracy przed intensywnym sezonem rekrutacyjnym jesienią.

Tło. W 2025 roku B.C. zmodernizowała swoje strumienie Skills Immigration, dając administratorom programu większą elastyczność w wydawaniu zaproszeń specyficznych dla poszczególnych zawodów. Zamiast wyłącznie oceniać kandydatów według punktacji rejestracyjnej, urzędnicy mogą teraz uwzględniać oferowane wynagrodzenie, planowane miejsce pracy oraz to, czy dana rola wpisuje się w prowincjonalne „kluczowe cele”. Dwa z tych celów – „Opieka” i „Budowa” – zdominowały rundę z 9 lipca, odzwierciedlając poważne braki w edukacji wczesnoszkolnej, pielęgniarstwie oraz wykwalifikowanych zawodach potrzebnych przy dużych projektach mieszkaniowych i infrastrukturalnych.



Dlaczego to ważne dla pracodawców. Nominacja prowincjonalna B.C. dodaje 600 punktów do profilu Express Entry – co praktycznie gwarantuje zaproszenie do złożenia wniosku o stały pobyt. Skupiając się na wybranych zawodach, prowincja daje szpitalom, placówkom opieki długoterminowej i firmom budowlanym szybki sposób na pozyskanie talentów, które wciąż są trudno dostępne na lokalnym rynku pracy. Kandydaci posiadający certyfikaty zawodowe od SkilledTradesBC lub kwalifikacje ECE z rejestru prowincjonalnego zyskali wyraźną przewagę w ostatnim naborze, podkreślając znaczenie uznawania kwalifikacji i licencjonowania prowincjonalnego dla pracodawców planujących kampanie rekrutacyjne.

Praktyczne wskazówki dla menedżerów ds. mobilności:
• Przeanalizuj aktywne kanały pozyskiwania talentów w B.C., aby zidentyfikować pracowników spełniających nowe listy zawodów – zaproszenie skraca czas oczekiwania na stały pobyt o kilka miesięcy.
• W przypadku braku zaproszeń rozważ podniesienie oferowanego wynagrodzenia lub przeniesienie stanowisk do regionów lepiej punktowanych w systemie B.C.
• Spodziewaj się kolejnych rund dedykowanych konkretnym zawodom w trakcie lata, gdy prowincja będzie realizować cel 3 500 zaproszeń na 2026 rok.

Perspektywy. Z ponad 8 600 aktywnych rejestracji w puli Skills Immigration, urzędnicy B.C. zasugerowali, że przyszłe rundy mogą skupić się na zawodach związanych z technologią i czystą energią, gdy obecne priorytety w budownictwie i opiece zostaną częściowo zrealizowane. Pracodawcy z tych sektorów powinni zadbać, aby ich rejestracje były kompletne i aktualne przed otwarciem kolejnego okna selekcyjnego.