British Columbia fokussiert sich in der neuesten PNP-Auslosung auf Fachkräfte aus dem Pflegebereich und der Bauwirtschaft

Das British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP) startete die Woche mit einer gezielten Auslosung im Bereich Skills Immigration, bei der am 9. Juli 343 Kandidaten aus prioritären Berufsfeldern eingeladen wurden. Die Ergebnisse, die am späten Sonntag (12. Juli) veröffentlicht wurden, bestätigen, dass Einladungen in vier Berufsgruppen vergeben wurden, die den neuen Prioritäten der Provinz „Care, Build und Tech“ entsprechen: Kinderbetreuung, Gesundheitswesen, Veterinärdienste und Bauberufe. Die Mindestpunktzahlen lagen zwischen 88 und 108, deutlich niedriger als zu Jahresbeginn, was darauf hinweist, dass British Columbia seine Bemühungen verstärkt, hartnäckige Arbeitskräftelücken vor der arbeitsintensiven Herbstsaison zu schließen.

Hintergrund: B.C. hat seine Skills Immigration-Ströme im Jahr 2025 überarbeitet, um den Programmverantwortlichen mehr Flexibilität bei der Vergabe berufsbezogener Einladungen zu geben. Statt Kandidaten nur nach Registrierungspunktzahl zu bewerten, können nun auch das angebotene Gehalt, der geplante Arbeitsort und die Zugehörigkeit zu einem provinziellen „Kernziel“ berücksichtigt werden. Zwei dieser Ziele – „Care“ und „Build“ – dominierten die Auslosung am 9. Juli und spiegeln den akuten Mangel in der frühkindlichen Bildung, Pflege und den Fachhandwerken wider, die für große Wohn- und Infrastrukturprojekte benötigt werden.



Warum das für Arbeitgeber wichtig ist: Eine Nominierung durch British Columbia bringt 600 Punkte im Express Entry-Profil – was praktisch eine Einladung zur Antragstellung auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung garantiert. Durch die Fokussierung auf gezielte Berufe bietet die Provinz Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Bauunternehmen einen schnellen Weg, um dringend benötigte Fachkräfte zu gewinnen, die auf dem lokalen Arbeitsmarkt schwer zu finden sind. Kandidaten mit Facharbeiterzertifikaten von SkilledTradesBC oder ECE-Qualifikationen aus dem provinziellen Register hatten bei der letzten Auslosung einen klaren Vorteil, was die Bedeutung von Anerkennung von Qualifikationen und provinzieller Lizenzierung für Arbeitgeber unterstreicht, die Rekrutierungskampagnen planen.

Praktische Tipps für Mobility Manager:
• Prüfen Sie bestehende Talentpools in B.C. auf Mitarbeiter, die bereits den neuen Berufslisten entsprechen – eine Einladung verkürzt die Dauer bis zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung um Monate.
• Wenn keine Einladungen erteilt wurden, überlegen Sie, Gehaltsangebote zu erhöhen oder Stellen in Regionen mit höheren Punktzahlen im B.C.-Punktesystem zu verlegen.
• Rechnen Sie im Sommer mit weiteren berufsbezogenen Auslosungen, da die Provinz ihr Ziel von 3.500 Einladungen für 2026 weiter verfolgt.

Ausblick: Mit über 8.600 aktiven Registrierungen im Skills Immigration-Pool deuteten B.C.-Beamte an, dass zukünftige Auslosungen sich auf Technologie- und saubere Energieberufe konzentrieren könnten, sobald die aktuellen Prioritäten in Bau und Pflege teilweise erfüllt sind. Arbeitgeber in diesen Branchen sollten sicherstellen, dass ihre Registrierungen vollständig und aktuell sind, bevor das nächste Auswahlfenster öffnet.