La Colombie-Britannique cible les talents du secteur des soins et de la construction lors de son dernier tirage du PNP

Le Programme des candidats provinciaux de la Colombie-Britannique (BC PNP) a lancé la semaine avec une sélection ciblée dans le cadre de l’Immigration qualifiée, invitant 343 candidats exerçant des métiers prioritaires le 9 juillet. Les résultats, publiés tard dimanche (12 juillet), confirment que les invitations ont été adressées à quatre catégories professionnelles correspondant aux nouvelles priorités provinciales « Soins, Construction et Technologie »: la garde d’enfants, les soins de santé, les services vétérinaires et les métiers du bâtiment. Les scores minimums variaient entre 88 et 108, nettement inférieurs à ceux du début d’année, signe que la Colombie-Britannique accélère ses efforts pour combler les pénuries persistantes de main-d’œuvre avant la saison intense de recrutement à l’automne.

Contexte. En 2025, la Colombie-Britannique a révisé ses volets d’Immigration qualifiée pour offrir aux gestionnaires du programme une plus grande flexibilité dans l’émission d’invitations spécifiques à certaines professions. Plutôt que de classer uniquement les candidats selon leur score d’inscription, les autorités peuvent désormais intégrer le salaire proposé, le lieu de travail envisagé et si le poste relève d’un « objectif central » provincial. Deux de ces objectifs — « Soins » et « Construction » — ont dominé la sélection du 9 juillet, reflétant des pénuries aiguës dans l’éducation préscolaire, les soins infirmiers et les métiers spécialisés nécessaires aux grands projets de logement et d’infrastructures.



Pourquoi c’est important pour les employeurs. Une nomination provinciale en Colombie-Britannique ajoute 600 points au profil Entrée express, garantissant quasiment une invitation à présenter une demande de résidence permanente. En ciblant des professions spécifiques, la province offre aux hôpitaux, aux établissements de soins de longue durée et aux entreprises de construction un moyen rapide de recruter des talents difficiles à trouver sur le marché local. Les candidats titulaires de certificats de métiers délivrés par SkilledTradesBC ou de qualifications en éducation de la petite enfance enregistrées au niveau provincial ont bénéficié d’un net avantage lors de cette dernière sélection, soulignant l’importance de la reconnaissance des diplômes et des licences provinciales pour les employeurs planifiant leurs campagnes de recrutement.

Conseils pratiques pour les responsables mobilité.
• Passez en revue vos viviers de talents actifs en Colombie-Britannique pour identifier les employés déjà éligibles aux nouvelles listes professionnelles — une invitation peut désormais réduire de plusieurs mois le délai d’obtention de la résidence permanente.
• Si aucune invitation n’a été émise, envisagez d’augmenter les offres salariales ou de déplacer les postes vers des régions mieux notées selon la grille de points de la province.
• Attendez-vous à d’autres sélections ciblées par profession durant l’été, la province visant un total de 3 500 invitations pour 2026.

Perspectives. Avec plus de 8 600 inscriptions actives dans le bassin d’Immigration qualifiée, les autorités de la Colombie-Britannique ont laissé entendre que les prochaines sélections pourraient se concentrer sur les métiers de la technologie et des énergies propres, une fois que les priorités actuelles en construction et soins seront partiellement satisfaites. Les employeurs de ces secteurs doivent s’assurer que leurs inscriptions sont complètes et à jour avant l’ouverture de la prochaine fenêtre de sélection.