Британська Колумбія орієнтується на фахівців у сфері догляду та будівництва у новому відборі за програмою PNP

Програма провінційного номінування Британської Колумбії (BC PNP) розпочала тиждень із цільового відбору за програмою Skills Immigration, запросивши 343 кандидатів, які працюють у пріоритетних професіях, 9 липня. Результати, оприлюднені пізно ввечері в неділю (12 липня), підтверджують, що запрошення отримали представники чотирьох професійних категорій, що відповідають новим пріоритетам провінції «Догляд, Будівництво та Технології»: догляд за дітьми, охорона здоров’я, ветеринарні послуги та будівельні спеціальності. Мінімальні бали коливалися від 88 до 108, що значно нижче, ніж на початку року, і свідчить про те, що Британська Колумбія посилює зусилля для заповнення стійких кадрових прогалин напередодні активного осіннього сезону набору.

Передісторія. У 2025 році Британська Колумбія оновила свої потоки Skills Immigration, щоб надати адміністраторам програми більшу гнучкість у видачі запрошень за конкретними професіями. Замість суто ранжування кандидатів за балами реєстрації, тепер враховуються запропонована зарплата, плановане місце роботи та чи входить посада до провінційної «ключової мети». Дві з цих цілей — «Догляд» і «Будівництво» — домінували у відборі 9 липня, що відображає гостру нестачу кадрів у сфері дошкільної освіти, медсестринства та кваліфікованих робітників, необхідних для масштабних житлових та інфраструктурних проєктів.



Чому це важливо для роботодавців. Провінційне номінування Британської Колумбії додає 600 балів до профілю Express Entry — практично гарантує запрошення подати заявку на постійне проживання. Зосереджуючись на цільових професіях, провінція надає лікарням, операторам довготривалого догляду та будівельним компаніям швидкий механізм для залучення талановитих працівників, які залишаються дефіцитними на місцевому ринку праці. Кандидати з торговими сертифікатами SkilledTradesBC або кваліфікаціями ECE з провінційного реєстру отримали явну перевагу в останньому відборі, підкреслюючи важливість визнання кваліфікацій та провінційного ліцензування для роботодавців, які планують кампанії з набору персоналу.

Практичні поради для менеджерів з мобільності:
• Проведіть аудит активних кадрових резервів у Британській Колумбії, щоб виявити співробітників, які вже відповідають новим спискам професій — запрошення тепер скорочує термін отримання ПМП на кілька місяців.
• Якщо запрошення не було видано, розгляньте можливість підвищення зарплати або перенесення посад до регіонів із вищими балами за системою провінції.
• Очікуйте додаткових відборів за конкретними професіями протягом літа, оскільки провінція продовжує прагнути досягти цілі у 3 500 запрошень на 2026 рік.

Перспективи. З понад 8 600 активними реєстраціями у пулі Skills Immigration, представники Британської Колумбії натякнули, що майбутні відбори можуть зосередитися на технологічних та чистоенергетичних професіях, коли поточні пріоритети у будівництві та догляді будуть частково виконані. Роботодавцям у цих секторах варто переконатися, що їхні реєстрації повні та актуальні перед відкриттям наступного вікна відбору.