บริติชโคลัมเบียมุ่งเน้นดึงดูดแรงงานในภาคดูแลสุขภาพและก่อสร้างในการจับสลาก PNP ครั้งล่าสุด

โปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อจังหวัดบริติชโคลัมเบีย (BC PNP) เริ่มต้นสัปดาห์ด้วยการจับสลากทักษะแรงงานที่มุ่งเป้า โดยเชิญผู้สมัคร 343 คนที่ทำงานในอาชีพสำคัญเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม ผลลัพธ์ที่ประกาศเมื่อค่ำวันอาทิตย์ที่ 12 กรกฎาคม ยืนยันว่าได้เชิญใน 4 กลุ่มอาชีพที่สอดคล้องกับลำดับความสำคัญใหม่ของจังหวัด “Care, Build, and Tech” ได้แก่ การดูแลเด็ก การดูแลสุขภาพ บริการสัตวแพทย์ และงานก่อสร้าง คะแนนขั้นต่ำอยู่ระหว่าง 88 ถึง 108 ต่ำกว่าช่วงต้นปีอย่างชัดเจน ซึ่งเป็นสัญญาณว่าบริติชโคลัมเบียเร่งแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานก่อนฤดูสรรหาที่คึกคักในฤดูใบไม้ร่วง

เบื้องหลัง: บริติชโคลัมเบียปรับปรุงสายงานทักษะแรงงานในปี 2025 เพื่อให้ผู้ดูแลโปรแกรมมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเชิญผู้สมัครตามอาชีพ แทนที่จะจัดอันดับตามคะแนนการลงทะเบียนอย่างเดียว เจ้าหน้าที่สามารถพิจารณาค่าจ้างที่เสนอ สถานที่ทำงานที่ตั้งใจ และว่าอาชีพนั้นอยู่ภายใต้ ‘วัตถุประสงค์หลัก’ ของจังหวัดหรือไม่ วัตถุประสงค์สองอย่าง “Care” และ “Build” ครองรอบวันที่ 9 กรกฎาคม สะท้อนถึงการขาดแคลนอย่างรุนแรงในด้านการศึกษาปฐมวัย การพยาบาล และงานช่างฝีมือที่จำเป็นสำหรับโครงการที่อยู่อาศัยและโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่



เหตุผลที่สำคัญสำหรับนายจ้าง: การได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดบริติชโคลัมเบียจะเพิ่ม 600 คะแนนในโปรไฟล์ Express Entry ซึ่งแทบจะรับประกันการได้รับคำเชิญให้สมัครถิ่นที่อยู่ถาวร ด้วยการมุ่งเน้นอาชีพเป้าหมาย จังหวัดช่วยให้โรงพยาบาล ผู้ดูแลระยะยาว และบริษัทก่อสร้างมีช่องทางเร่งด่วนในการหาบุคลากรที่ยังหายากในตลาดแรงงานท้องถิ่น ผู้สมัครที่มีใบรับรองช่างฝีมือจาก SkilledTradesBC หรือวุฒิบัตร ECE จากทะเบียนจังหวัดได้รับข้อได้เปรียบชัดเจนในรอบล่าสุด ซึ่งเน้นย้ำความสำคัญของการยอมรับวุฒิและใบอนุญาตจังหวัดสำหรับนายจ้างที่วางแผนสรรหาบุคลากร

ข้อแนะนำสำหรับผู้จัดการเคลื่อนย้ายแรงงาน:
• ตรวจสอบสายงานบุคลากรในบริติชโคลัมเบียที่มีอยู่เพื่อดูว่ามีพนักงานที่ตรงกับรายชื่ออาชีพใหม่หรือไม่ — การได้รับคำเชิญจะช่วยลดเวลารอถิ่นที่อยู่ถาวรได้หลายเดือน
• หากไม่มีการเชิญ ให้พิจารณาเพิ่มค่าจ้างหรือย้ายตำแหน่งไปยังภูมิภาคที่ได้คะแนนสูงกว่าในระบบคะแนนของบริติชโคลัมเบีย
• คาดว่าจะมีรอบเชิญเฉพาะอาชีพเพิ่มเติมในช่วงฤดูร้อน ขณะที่จังหวัดยังคงมุ่งเป้าหมายเชิญ 3,500 คนในปี 2026

แนวโน้มในอนาคต: ด้วยการลงทะเบียนที่ยังคงเปิดใช้งานกว่า 8,600 รายในกลุ่มทักษะแรงงาน เจ้าหน้าที่บริติชโคลัมเบียบอกเป็นนัยว่ารอบในอนาคตอาจเปลี่ยนไปเน้นอาชีพด้านเทคโนโลยีและพลังงานสะอาดเมื่อความต้องการในงานก่อสร้างและการดูแลลดลง นายจ้างในภาคส่วนเหล่านี้ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการลงทะเบียนครบถ้วนและเป็นปัจจุบันก่อนหน้าต่างการคัดเลือกครั้งต่อไปเปิดขึ้น