Employment and Social Development Canada (ESDC) telah memperbarui tabel upah per jam median yang menentukan apakah pemberi kerja harus menggunakan alur Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) untuk upah tinggi atau upah rendah saat merekrut tenaga kerja asing. Ambang batas baru ini, yang dipublikasikan pada 10 Juli 2026, mulai berlaku untuk aplikasi LMIA yang diterima pada atau setelah 17 Juli 2026.
Dalam Program Pekerja Asing Sementara (TFW), pekerjaan dengan upah sama dengan atau di atas upah median provinsi atau wilayah ditambah 20 persen masuk dalam kategori upah tinggi, sementara yang di bawah level tersebut masuk kategori upah rendah.
Perubahan penting meliputi kenaikan ambang batas di British Columbia dari CAD 36,60 menjadi CAD 38,40 per jam dan di Ontario dari CAD 36,00 menjadi CAD 36,92. Alberta kini berada di angka CAD 37,50, sedangkan Quebec naik ke CAD 36,00.
![Ottawa Menaikkan Ambang Upah LMIA, Mempengaruhi Jalur Upah Tinggi dan Rendah]()
Mengapa ini penting:
• Risiko kepatuhan — Mengajukan LMIA dengan alur yang salah dapat menyebabkan penolakan atau tindakan penegakan hukum selanjutnya.
• Dampak anggaran — Ambang batas yang lebih tinggi dapat memindahkan beberapa posisi (misalnya, teknisi tingkat menengah, pengawas ritel) ke kategori upah tinggi, yang berarti kewajiban rencana penempatan dan lebih banyak dokumen bagi pemberi kerja.
• Waktu strategis — Pemberi kerja dengan tawaran yang sedikit di bawah ambang batas baru memiliki waktu hingga 16 Juli untuk mengajukan dengan tarif saat ini; aplikasi yang diterima setelah tanggal tersebut harus memenuhi angka terbaru.
Tips praktis untuk tim mobilitas global:
• Simulasikan skenario penggajian berdasarkan ambang batas upah per jam baru dan sesuaikan surat penawaran jika perlu.
• Perhitungkan waktu pemrosesan tambahan dan biaya laporan rencana transisi wajib (diperlukan untuk LMIA upah rendah) dalam jadwal proyek.
• Perbarui panduan internal untuk unit bisnis di provinsi yang paling terdampak inflasi upah, seperti B.C. dan Nunavut, di mana kenaikan melebihi CAD 1,40 per jam.
ESDC meninjau angka ini setiap tahun menggunakan data Survei Tenaga Kerja Statistik Kanada, namun tahun ini tanggal mulai pertengahan Juli dua minggu lebih awal dibandingkan 2025, sehingga pemberi kerja memiliki waktu persiapan yang lebih singkat. Manajer mobilitas disarankan untuk menjadwalkan pemeriksaan kepatuhan setiap bulan Juni agar terhindar dari ketidaklayakan mendadak.
Dalam Program Pekerja Asing Sementara (TFW), pekerjaan dengan upah sama dengan atau di atas upah median provinsi atau wilayah ditambah 20 persen masuk dalam kategori upah tinggi, sementara yang di bawah level tersebut masuk kategori upah rendah.
Perubahan penting meliputi kenaikan ambang batas di British Columbia dari CAD 36,60 menjadi CAD 38,40 per jam dan di Ontario dari CAD 36,00 menjadi CAD 36,92. Alberta kini berada di angka CAD 37,50, sedangkan Quebec naik ke CAD 36,00.
Mengapa ini penting:
• Risiko kepatuhan — Mengajukan LMIA dengan alur yang salah dapat menyebabkan penolakan atau tindakan penegakan hukum selanjutnya.
• Dampak anggaran — Ambang batas yang lebih tinggi dapat memindahkan beberapa posisi (misalnya, teknisi tingkat menengah, pengawas ritel) ke kategori upah tinggi, yang berarti kewajiban rencana penempatan dan lebih banyak dokumen bagi pemberi kerja.
• Waktu strategis — Pemberi kerja dengan tawaran yang sedikit di bawah ambang batas baru memiliki waktu hingga 16 Juli untuk mengajukan dengan tarif saat ini; aplikasi yang diterima setelah tanggal tersebut harus memenuhi angka terbaru.
Tips praktis untuk tim mobilitas global:
• Simulasikan skenario penggajian berdasarkan ambang batas upah per jam baru dan sesuaikan surat penawaran jika perlu.
• Perhitungkan waktu pemrosesan tambahan dan biaya laporan rencana transisi wajib (diperlukan untuk LMIA upah rendah) dalam jadwal proyek.
• Perbarui panduan internal untuk unit bisnis di provinsi yang paling terdampak inflasi upah, seperti B.C. dan Nunavut, di mana kenaikan melebihi CAD 1,40 per jam.
ESDC meninjau angka ini setiap tahun menggunakan data Survei Tenaga Kerja Statistik Kanada, namun tahun ini tanggal mulai pertengahan Juli dua minggu lebih awal dibandingkan 2025, sehingga pemberi kerja memiliki waktu persiapan yang lebih singkat. Manajer mobilitas disarankan untuk menjadwalkan pemeriksaan kepatuhan setiap bulan Juni agar terhindar dari ketidaklayakan mendadak.
