British Columbia sasarkan bakat sektor penjagaan dan pembinaan dalam cabutan PNP terkini

Program Penamaan Provinsi British Columbia (BC PNP) memulakan minggu ini dengan undian Imigresen Kemahiran yang disasarkan, menjemput 343 calon yang bekerja dalam pekerjaan keutamaan pada 9 Julai. Keputusan yang diumumkan lewat Ahad (12 Julai) mengesahkan jemputan diberikan kepada empat kategori pekerjaan yang selaras dengan keutamaan baru provinsi “Penjagaan, Pembinaan, dan Teknologi”: penjagaan kanak-kanak, penjagaan kesihatan, perkhidmatan veterinar dan perdagangan pembinaan. Skor minimum berkisar antara 88 hingga 108, jauh lebih rendah berbanding awal tahun, menandakan British Columbia mempercepat usaha mengisi kekurangan tenaga kerja menjelang musim pengambilan pekerja yang sibuk pada musim luruh.

Latar Belakang. B.C. telah mengubah aliran Imigresen Kemahiran pada 2025 untuk memberi pentadbir program lebih fleksibiliti mengeluarkan jemputan khusus mengikut pekerjaan. Selain mengikut skor pendaftaran semata-mata, pegawai kini boleh mengambil kira gaji yang ditawarkan, lokasi kerja yang dirancang dan sama ada peranan itu termasuk dalam ‘objektif teras’ provinsi. Dua daripada objektif tersebut—“Penjagaan” dan “Pembinaan”—mendominasi pusingan 9 Julai, mencerminkan kekurangan kritikal dalam pendidikan awal kanak-kanak, kejururawatan dan perdagangan mahir yang diperlukan untuk projek perumahan dan infrastruktur utama.



Mengapa ini penting untuk majikan. Penamaan provinsi B.C. menambah 600 mata kepada profil Express Entry—hampir menjamin Jemputan Memohon untuk kediaman tetap. Dengan menumpukan pada pekerjaan tertentu, provinsi ini memberi hospital, pengendali penjagaan jangka panjang dan firma pembinaan mekanisme pantas untuk mendapatkan bakat yang sukar diperoleh di pasaran tenaga kerja tempatan. Calon yang memegang sijil perdagangan dari SkilledTradesBC atau kelayakan ECE dari daftar provinsi mendapat kelebihan jelas dalam undian terkini, menekankan kepentingan pengiktirafan kelayakan dan pelesenan provinsi bagi majikan yang merancang kempen pengambilan pekerja.

Petua praktikal untuk pengurus mobiliti.
• Audit mana-mana saluran bakat B.C. yang aktif untuk kakitangan yang mungkin sudah memenuhi senarai pekerjaan baru—jemputan kini memendekkan masa proses PR berbulan-bulan.
• Jika jemputan tidak dikeluarkan, pertimbangkan untuk meningkatkan tawaran gaji atau memindahkan peranan ke kawasan yang mendapat skor lebih tinggi dalam grid mata B.C.
• Jangka pusingan khusus pekerjaan tambahan sepanjang musim panas kerana provinsi terus mencapai sasaran 3,500 jemputan untuk 2026.

Melihat ke hadapan. Dengan lebih 8,600 pendaftaran aktif dalam kolam Imigresen Kemahiran, pegawai B.C. memberi petunjuk bahawa pusingan akan datang mungkin beralih kepada pekerjaan teknologi dan tenaga bersih setelah keutamaan pembinaan dan penjagaan semasa dipenuhi sebahagiannya. Majikan dalam sektor tersebut harus memastikan pendaftaran lengkap dan terkini sebelum tingkap pemilihan seterusnya dibuka.