Menteri Tenaga Kerja Siprus, Marinos Mousiouttas, mengonfirmasi pada 19 Juli bahwa pemerintah akan segera menggandakan jumlah inspeksi tenaga kerja dan jaminan sosial yang bertugas memberantas pekerjaan ilegal atau tidak terdaftar. Keputusan ini—yang disetujui oleh Dewan Menteri—meningkatkan jumlah inspeksi lapangan dari delapan menjadi enam belas, menyusul razia malam hari yang menahan 47 pekerja, banyak di antaranya mahasiswa dari negara ketiga dan pencari suaka, di bar dan restoran di Nicosia dan Limassol. Pihak berwenang berargumen bahwa tindakan tegas ini diperlukan untuk melindungi pekerja yang sah dan memastikan kontribusi jaminan sosial dibayarkan. Namun, federasi pengusaha dan asosiasi perhotelan memperingatkan bahwa langkah ini berisiko memperparah kekurangan tenaga kerja kronis di puncak musim wisata, saat pekerja lokal dan UE sudah langka untuk sektor jasa. Restoran khawatir denda administratif yang berat dan kemungkinan deportasi staf dapat memaksa pengurangan layanan tepat saat jumlah pengunjung kembali ke tingkat sebelum pandemi. Dalam amandemen legislatif yang akan datang, para inspeksi dapat memberikan sanksi langsung kepada pengusaha maupun warga asing yang bekerja di luar daftar sektor terbatas yang diperbolehkan untuk mahasiswa dan pencari suaka. Kementerian menegaskan bahwa langkah yang lebih ketat ini diperlukan meskipun data mereka sendiri menunjukkan pekerjaan tidak terdaftar turun dari 15% pada 2017 menjadi hanya 5% pada 2025. Bagi manajer mobilitas global, perkembangan ini menimbulkan pertanyaan kepatuhan yang mendesak. Perusahaan multinasional yang beroperasi di Siprus harus memastikan bahwa magang, staf musiman, dan pekerja jangka pendek memiliki izin yang benar dan terdaftar untuk jaminan sosial sejak hari pertama. Penyedia layanan—perusahaan katering, penyelenggara acara, kontraktor kebersihan—harus segera diaudit, karena inspeksi di lokasi kini dapat dilakukan tanpa pemberitahuan dan denda akan dikenakan pada klien akhir jika ditemukan pelanggaran. Ke depan, pemimpin HR mungkin perlu menganggarkan tawaran gaji lebih tinggi untuk menarik talenta UE atau mengeksplorasi izin transfer antar perusahaan untuk pekerja kunci dari negara ketiga. Pemerintah, di sisi lain, menghadapi tantangan rumit: menindak penyalahgunaan tanpa menghambat pasokan tenaga kerja yang menjadi tulang punggung ekonomi pariwisata Siprus.
Sumber: Cyprus Mail
