Cipro raddoppia le ispezioni sul lavoro nella nuova stretta contro il lavoro irregolare degli immigrati

Il Ministro del Lavoro di Cipro, Marinos Mousiouttas, ha confermato il 19 luglio che il governo raddoppierà immediatamente il numero di ispettori del lavoro e della sicurezza sociale incaricati di contrastare il lavoro nero e l’occupazione illegale. La decisione, approvata dal Consiglio dei Ministri, porta da otto a sedici il numero degli ispettori sul campo, a seguito di retate notturne che hanno portato al fermo di 47 lavoratori, molti dei quali studenti extra-UE e richiedenti asilo, in bar e ristoranti di Nicosia e Limassol. Le autorità sostengono che questa stretta sia necessaria per tutelare i lavoratori regolari e garantire il versamento dei contributi previdenziali. Tuttavia, le federazioni dei datori di lavoro e le associazioni del settore turistico avvertono che la misura potrebbe aggravare la cronica carenza di manodopera nel pieno della stagione turistica, quando i lavoratori locali e dell’UE sono già scarsi per i ruoli nel settore dei servizi. I ristoratori temono che multe amministrative pesanti e possibili espulsioni del personale possano costringerli a ridurre i servizi proprio mentre il numero di visitatori torna ai livelli pre-pandemia. Con le prossime modifiche legislative, gli ispettori potranno comminare sanzioni immediate sia ai datori di lavoro sia ai lavoratori stranieri trovati impiegati al di fuori della ristretta lista di settori aperti a studenti e richiedenti asilo. Il ministero sottolinea che le misure più severe sono necessarie nonostante i propri dati mostrino una riduzione del lavoro nero dal 15% nel 2017 al solo 5% nel 2025. Per i responsabili della mobilità internazionale, questa evoluzione solleva questioni immediate di conformità. Le multinazionali operanti a Cipro devono assicurarsi che stagisti, lavoratori stagionali e assegnati a breve termine abbiano i permessi corretti e siano registrati per la sicurezza sociale fin dal primo giorno. I fornitori di servizi – aziende di catering, organizzatori di eventi, ditte di pulizie – dovrebbero essere sottoposti a controlli rapidi, poiché le ispezioni in loco possono ora avvenire senza preavviso e le sanzioni ricadranno sul cliente finale in caso di irregolarità. Guardando al futuro, i responsabili HR potrebbero dover prevedere budget più alti per offerte salariali competitive per attrarre talenti UE o esplorare permessi di trasferimento intra-aziendale per lavoratori chiave extra-UE. Il governo, da parte sua, deve affrontare un delicato equilibrio: reprimere gli abusi senza soffocare la stessa offerta di lavoro che sostiene l’economia turistica di Cipro.