Кіпр подвоює кількість інспекторів праці в новій кампанії проти нелегальної праці мігрантів

Міністр праці Кіпру Марінос Мусіуттас підтвердив 19 липня, що уряд негайно подвоїть кількість інспекторів з праці та соціального страхування, які займаються виявленням незадекларованої або нелегальної зайнятості. Рішення, затверджене Радою міністрів, збільшує кількість польових інспекторів з восьми до шістнадцяти і прийняте після нічних рейдів, під час яких було затримано 47 працівників, багато з яких — студенти з третіх країн та шукачі притулку, у барах і ресторанах Нікосії та Лімасолу. Влада аргументує посилення контролю необхідністю захисту законних працівників та забезпечення сплати внесків до системи соціального страхування. Водночас федерації роботодавців і асоціації готельного бізнесу попереджають, що цей крок може погіршити хронічний дефіцит робочої сили в розпал туристичного сезону, коли місцевих і працівників з ЄС для сфери обслуговування і так бракує. Ресторани побоюються суворих адміністративних штрафів і можливих депортацій персоналу, що може призвести до скорочення послуг саме в той час, коли кількість відвідувачів повертається до допандемічних показників. Відповідно до майбутніх законодавчих змін, інспектори зможуть накладати штрафи на місці як на роботодавців, так і на іноземців, які працюють поза вузьким переліком секторів, відкритих для студентів і шукачів притулку. Міністерство наполягає, що жорсткіші заходи необхідні, незважаючи на власні дані, які показують, що незадекларована праця знизилася з 15 % у 2017 році до всього 5 % у 2025 році. Для менеджерів з глобальної мобільності це рішення ставить нагальні питання дотримання вимог. Міжнародні компанії, що працюють на Кіпрі, повинні переконатися, що стажери, сезонні працівники та короткострокові працівники мають відповідні дозволи і зареєстровані у системі соціального страхування з першого дня. Постачальники послуг — кейтерингові компанії, організатори заходів, клінінгові підрядники — мають бути оперативно перевірені, адже тепер інспекції можуть проводитися без попередження, а штрафи ляжуть на кінцевого замовника у разі виявлення порушень. У перспективі HR-керівникам, можливо, доведеться закладати у бюджет вищі зарплати для залучення працівників з ЄС або розглядати дозволи на внутрішньокорпоративні переведення ключових працівників з третіх країн. Уряд, зі свого боку, стоїть перед складним завданням: боротися з порушеннями, не задушуючи при цьому сам ресурс робочої сили, який є основою туристично орієнтованої економіки Кіпру.