Chipre duplica la fuerza de inspección laboral en nueva ofensiva contra el trabajo migrante no declarado

El ministro de Trabajo de Chipre, Marinos Mousiouttas, confirmó el 19 de julio que el gobierno duplicará de inmediato el número de inspectores laborales y de seguridad social encargados de erradicar el empleo no declarado o ilegal. La decisión, aprobada por el Consejo de Ministros, eleva el número de inspectores de campo de ocho a dieciséis y llega tras redadas nocturnas en las que se detuvo a 47 trabajadores, muchos de ellos estudiantes de terceros países y solicitantes de asilo, en bares y restaurantes de Nicosia y Limassol. Las autoridades argumentan que esta medida es necesaria para proteger a los empleados legales y garantizar el pago de las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, las federaciones empresariales y asociaciones del sector hostelero advierten que esta acción podría agravar la crónica escasez de mano de obra en plena temporada turística, cuando ya hay pocos trabajadores locales y de la UE para los puestos del sector servicios. Los restaurantes temen que las fuertes multas administrativas y posibles deportaciones de personal puedan obligar a reducir servicios justo cuando el número de visitantes se recupera a niveles previos a la pandemia. Según las próximas modificaciones legislativas, los inspectores podrán imponer sanciones inmediatas tanto a empleadores como a extranjeros que trabajen fuera de la lista restringida de sectores permitidos para estudiantes y solicitantes de asilo. El ministerio insiste en que estas medidas más estrictas son necesarias a pesar de que sus propios datos muestran que el trabajo no declarado ha caído del 15 % en 2017 al 5 % en 2025. Para los responsables de movilidad global, este desarrollo plantea cuestiones inmediatas de cumplimiento. Las empresas multinacionales que operan en Chipre deben asegurarse de que los becarios, trabajadores temporales y asignados a corto plazo tengan los permisos correctos y estén registrados en la seguridad social desde el primer día. Los proveedores de servicios —empresas de catering, organizadores de eventos, contratistas de limpieza— deben ser auditados rápidamente, ya que las inspecciones in situ pueden realizarse sin previo aviso y las multas recaerán sobre el cliente final si se detectan infracciones. De cara al futuro, los responsables de recursos humanos podrían necesitar presupuestar ofertas salariales más altas para atraer talento de la UE o explorar permisos de transferencia intraempresarial para trabajadores clave de terceros países. Por su parte, el gobierno enfrenta un delicado equilibrio: combatir el abuso sin asfixiar la misma oferta laboral que sostiene la economía chipriota, basada en el turismo.