Cypr podwaja liczbę inspektorów pracy w nowej akcji przeciwko nielegalnemu zatrudnieniu migrantów

Cypryjski minister pracy Marinos Mousiouttas potwierdził 19 lipca, że rząd natychmiast podwoi liczbę inspektorów pracy i ubezpieczeń społecznych odpowiedzialnych za wykrywanie pracy na czarno i nielegalnego zatrudnienia. Decyzja, zatwierdzona przez Radę Ministrów, zwiększa liczbę inspektorów terenowych z ośmiu do szesnastu i została podjęta po nocnych nalotach, podczas których zatrzymano 47 pracowników, w tym wielu studentów spoza UE i osób ubiegających się o azyl, w barach i restauracjach w Nikozji i Limassolu. Władze argumentują, że zaostrzenie kontroli jest konieczne, aby chronić legalnych pracowników i zapewnić odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne. Jednak federacje pracodawców i stowarzyszenia branży hotelarskiej ostrzegają, że ruch ten może pogłębić chroniczne braki kadrowe w szczycie sezonu turystycznego, gdy lokalni i unijni pracownicy są już deficytowi w sektorze usług. Restauracje obawiają się wysokich kar administracyjnych i możliwych deportacji pracowników, co może wymusić ograniczenia w obsłudze właśnie wtedy, gdy liczba turystów wraca do poziomu sprzed pandemii. Zgodnie z nadchodzącymi zmianami legislacyjnymi inspektorzy będą mogli nakładać kary na miejscu zarówno na pracodawców, jak i cudzoziemców zatrudnionych poza wąsko określonymi sektorami dostępnymi dla studentów i osób ubiegających się o azyl. Ministerstwo podkreśla, że zaostrzenie przepisów jest konieczne, mimo że własne dane pokazują, iż praca na czarno spadła z 15% w 2017 roku do zaledwie 5% w 2025 roku. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej oznacza to pilne wyzwania związane z przestrzeganiem przepisów. Międzynarodowe firmy działające na Cyprze muszą upewnić się, że stażyści, pracownicy sezonowi i krótkoterminowi delegaci posiadają odpowiednie pozwolenia i są od pierwszego dnia zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych. Dostawcy usług – firmy cateringowe, organizatorzy wydarzeń, firmy sprzątające – powinni być szybko audytowani, ponieważ inspekcje mogą odbywać się teraz bez uprzedzenia, a kary mogą zostać nałożone na klienta końcowego w przypadku wykrycia naruszeń. Patrząc w przyszłość, liderzy HR mogą potrzebować zwiększyć budżet na wyższe wynagrodzenia, aby przyciągnąć talenty z UE lub rozważyć pozwolenia na transfery wewnątrzfirmowe dla kluczowych pracowników spoza UE. Rząd stoi przed trudnym zadaniem: zwalczając nadużycia, nie może jednocześnie zdusić podaży siły roboczej, która napędza gospodarkę Cypru opartą na turystyce.