Síp tăng gấp đôi lực lượng thanh tra lao động trong chiến dịch mới nhằm chống lao động nhập cư không khai báo

Bộ trưởng Lao động Síp, ông Marinos Mousiouttas, xác nhận vào ngày 19 tháng 7 rằng chính phủ sẽ ngay lập tức tăng gấp đôi số lượng thanh tra lao động và bảo hiểm xã hội nhằm truy quét việc làm không khai báo hoặc lao động bất hợp pháp. Quyết định này, được Hội đồng Bộ trưởng phê duyệt, nâng số lượng thanh tra hiện trường từ 8 lên 16 người, diễn ra ngay sau các cuộc kiểm tra đêm bắt giữ 47 công nhân, trong đó nhiều người là sinh viên quốc tế và người xin tị nạn, tại các quán bar và nhà hàng ở Nicosia và Limassol. Chính quyền cho rằng việc siết chặt này là cần thiết để bảo vệ người lao động hợp pháp và đảm bảo đóng góp bảo hiểm xã hội được thực hiện đầy đủ. Tuy nhiên, các liên đoàn chủ sử dụng lao động và hiệp hội dịch vụ lưu trú cảnh báo rằng động thái này có thể làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài vào mùa du lịch cao điểm, khi nguồn lao động địa phương và EU đã khan hiếm cho các vị trí trong ngành dịch vụ. Các nhà hàng lo ngại các khoản phạt hành chính nặng và khả năng trục xuất nhân viên có thể buộc họ phải giảm quy mô phục vụ đúng lúc lượng khách du lịch đang hồi phục về mức trước đại dịch. Theo các sửa đổi luật sắp tới, thanh tra sẽ có quyền phạt ngay tại chỗ cả chủ sử dụng lao động và người nước ngoài làm việc ngoài danh mục ngành nghề hạn chế dành cho sinh viên và người xin tị nạn. Bộ Lao động khẳng định các biện pháp nghiêm ngặt là cần thiết mặc dù dữ liệu của chính họ cho thấy lao động không khai báo đã giảm từ 15% năm 2017 xuống còn 5% năm 2025. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, sự phát triển này đặt ra các câu hỏi tuân thủ ngay lập tức. Các công ty đa quốc gia hoạt động tại Síp phải đảm bảo thực tập sinh, nhân viên theo mùa và người được điều động ngắn hạn có giấy phép hợp lệ và được đăng ký bảo hiểm xã hội từ ngày đầu tiên. Các nhà cung cấp dịch vụ—công ty ăn uống, tổ chức sự kiện, nhà thầu vệ sinh—cần được kiểm tra nhanh chóng, vì các cuộc thanh tra tại chỗ giờ đây có thể diễn ra bất ngờ và khách hàng cuối cùng sẽ chịu phạt nếu phát hiện vi phạm. Trong tương lai, các nhà lãnh đạo nhân sự có thể cần dự trù ngân sách cho mức lương cao hơn để thu hút nhân tài EU hoặc xem xét giấy phép chuyển nhân sự nội bộ cho các lao động chủ chốt từ các nước thứ ba. Chính phủ, về phần mình, đang đối mặt với bài toán cân bằng tinh tế: siết chặt kiểm soát lạm dụng mà không làm nghẽn nguồn cung lao động vốn là nền tảng cho nền kinh tế du lịch của Síp.