Der zyprische Arbeitsminister Marinos Mousiouttas bestätigte am 19. Juli, dass die Regierung die Zahl der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektoren, die illegale oder nicht angemeldete Beschäftigung aufdecken sollen, sofort verdoppeln wird. Der vom Ministerrat genehmigte Beschluss erhöht die Zahl der Außendienstinspektoren von acht auf sechzehn und folgt auf nächtliche Razzien, bei denen in Bars und Restaurants in Nikosia und Limassol 47 Arbeiter festgenommen wurden, viele davon Studierende aus Drittstaaten und Asylsuchende. Die Behörden argumentieren, dass das Vorgehen notwendig sei, um rechtmäßige Beschäftigte zu schützen und die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen sicherzustellen. Arbeitgeberverbände und Gastgewerbeorganisationen warnen jedoch, dass die Maßnahme die ohnehin chronischen Arbeitskräftemängel in der Hochsaison verschärfen könnte, wenn lokale und EU-Arbeitnehmer für Serviceberufe bereits knapp sind. Restaurants befürchten, dass hohe Bußgelder und mögliche Abschiebungen von Personal zu Leistungseinschränkungen führen könnten, gerade jetzt, wo die Besucherzahlen wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.
Nach den geplanten Gesetzesänderungen können Inspektoren vor Ort Bußgelder gegen Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer verhängen, die außerhalb der engen Liste von Branchen arbeiten, die für Studierende und Asylsuchende geöffnet sind. Das Ministerium betont, dass die verschärften Maßnahmen trotz eigener Daten notwendig seien, die zeigen, dass Schwarzarbeit von 15 % im Jahr 2017 auf nur noch 5 % im Jahr 2025 gesunken ist. Für globale Mobilitätsmanager wirft diese Entwicklung sofortige Compliance-Fragen auf. Multinationale Unternehmen in Zypern müssen sicherstellen, dass Praktikanten, Saisonkräfte und kurzfristig entsandte Mitarbeiter über die richtigen Genehmigungen verfügen und von Anfang an sozialversichert sind. Dienstleister – Cateringfirmen, Eventveranstalter, Reinigungsunternehmen – sollten schnell geprüft werden, da unangekündigte Vor-Ort-Kontrollen nun möglich sind und Bußgelder auch den Endkunden treffen können, wenn Verstöße festgestellt werden.
Blickt man in die Zukunft, müssen Personalverantwortliche möglicherweise höhere Gehälter einplanen, um EU-Fachkräfte anzuziehen, oder intraunternehmerische Transfergenehmigungen für wichtige Drittstaatsangehörige prüfen. Die Regierung steht vor einer heiklen Aufgabe: Missbrauch zu bekämpfen, ohne die Arbeitskräftebasis zu ersticken, die das tourismusgetriebene Wirtschaftssystem Zyperns trägt.
Nach den geplanten Gesetzesänderungen können Inspektoren vor Ort Bußgelder gegen Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer verhängen, die außerhalb der engen Liste von Branchen arbeiten, die für Studierende und Asylsuchende geöffnet sind. Das Ministerium betont, dass die verschärften Maßnahmen trotz eigener Daten notwendig seien, die zeigen, dass Schwarzarbeit von 15 % im Jahr 2017 auf nur noch 5 % im Jahr 2025 gesunken ist. Für globale Mobilitätsmanager wirft diese Entwicklung sofortige Compliance-Fragen auf. Multinationale Unternehmen in Zypern müssen sicherstellen, dass Praktikanten, Saisonkräfte und kurzfristig entsandte Mitarbeiter über die richtigen Genehmigungen verfügen und von Anfang an sozialversichert sind. Dienstleister – Cateringfirmen, Eventveranstalter, Reinigungsunternehmen – sollten schnell geprüft werden, da unangekündigte Vor-Ort-Kontrollen nun möglich sind und Bußgelder auch den Endkunden treffen können, wenn Verstöße festgestellt werden.
Blickt man in die Zukunft, müssen Personalverantwortliche möglicherweise höhere Gehälter einplanen, um EU-Fachkräfte anzuziehen, oder intraunternehmerische Transfergenehmigungen für wichtige Drittstaatsangehörige prüfen. Die Regierung steht vor einer heiklen Aufgabe: Missbrauch zu bekämpfen, ohne die Arbeitskräftebasis zu ersticken, die das tourismusgetriebene Wirtschaftssystem Zyperns trägt.
Quelle: Cyprus Mail
