Meja Bundar Siprus Mendesak Perlindungan Hukum yang Lebih Kuat dan Alat Digital untuk Pekerja Migran

Sebuah diskusi meja bundar yang diselenggarakan di Nicosia pada 30 Juli, bertepatan dengan Hari Dunia Melawan Perdagangan Manusia yang diperingati PBB, memperingatkan bahwa pekerja asing di Siprus masih rentan terhadap penggantian kontrak, gaji yang ditahan, dan rantai perekrutan yang tidak transparan. Para pengacara, pejabat serikat pekerja, dan perwakilan LSM berpendapat bahwa masalah ini lebih disebabkan oleh lemahnya penegakan hukum dan keterbatasan kemampuan migran dalam menegakkan hak mereka, daripada kekurangan dalam peraturan perundang-undangan. Pengacara Eleni Charalambous mencatat bahwa warga negara non-Uni Eropa sering kesulitan memahami kategori izin tinggal dan prosedur pengadilan, yang menyebabkan mereka mengalami masa kerja tidak resmi atau pengangguran yang panjang. Para peserta mendesak Departemen Registrasi Sipil dan Imigrasi untuk menerbitkan informasi secara real-time—dalam berbagai bahasa—yang menjelaskan kapan pencari suaka dan pelajar dapat menerima pekerjaan berbayar. Perwakilan serikat dari SEK dan PEO mengusulkan aplikasi smartphone multibahasa yang menjelaskan perjanjian kolektif, hak upah minimum, dan mekanisme pengaduan, sebuah alat yang terinspirasi dari platform yang sudah digunakan dalam program pekerja musiman di Finlandia dan Portugal. Mereka juga menuntut audit yang lebih ketat terhadap rantai subkontrak di sektor perhotelan dan pertanian, di mana biaya perantara dapat mendorong total biaya perekrutan melebihi €3.000 per pekerja. Bagi para pengusaha, pesannya jelas: pemeriksaan kepatuhan akan diperketat. Perusahaan yang mensponsori warga negara dari negara ketiga harus meninjau catatan penggajian, memastikan kontrak kerja sesuai dengan yang diajukan ke otoritas imigrasi, dan menyiapkan versi terjemahan dari pedoman kesehatan dan keselamatan kerja. Pemerintah sendiri memberi sinyal bahwa kuota izin kerja di masa depan mungkin akan dikaitkan dengan bukti bahwa perusahaan menawarkan jalur perekrutan yang adil. Jika diimplementasikan, usulan ini akan membawa Siprus lebih dekat ke arahan Uni Eropa 2026 tentang pekerjaan layak di sektor pariwisata dan dapat menjadikan pulau ini sebagai tujuan yang lebih aman bagi talenta internasional—sangat penting mengingat sektor perhotelan bersiap menyambut rekor 4,5 juta pengunjung tahun depan.