30 جولائی کو نیکوسیا میں اقوام متحدہ کے عالمی دن برائے انسانی اسمگلنگ کے موقع پر منعقدہ ایک گول میز کانفرنس میں خبردار کیا گیا کہ قبرص میں غیر ملکی مزدور اب بھی معاہدوں کی تبدیلی، اجرت کی روک تھام اور غیر شفاف بھرتی کے سلسلوں کے شکار ہیں۔ وکلاء، یونین کے عہدیداروں اور این جی اوز کے نمائندوں نے کہا کہ مسئلہ قانون سازی کی کمی سے زیادہ نفاذ کی کمزوری اور مہاجرین کی اپنی حقوق کے دفاع کی محدود صلاحیت کا ہے۔ وکیل ایلینی چارلمبوس نے بتایا کہ غیر یورپی یونین شہریوں کے لیے رہائشی اجازت ناموں کی اقسام اور عدالت کے عمل کو سمجھنا مشکل ہوتا ہے، جس کی وجہ سے وہ طویل عرصے تک غیر قانونی ملازمت یا بے روزگاری کا شکار رہتے ہیں۔ شرکاء نے سول رجسٹری اور مائیگریشن ڈیپارٹمنٹ سے مطالبہ کیا کہ وہ متعدد زبانوں میں حقیقی وقت کی معلومات فراہم کریں تاکہ پناہ گزینوں اور طلباء کو واضح ہو کہ کب وہ معاوضہ والی ملازمت قبول کر سکتے ہیں۔ SEK اور PEO کے یونین نمائندوں نے ایک کثیراللسانی اسمارٹ فون ایپ کی تجویز دی جو اجتماعی معاہدوں، کم از کم اجرت کے حقوق اور شکایتی نظام کی وضاحت کرے، جو فن لینڈ اور پرتگال میں موسمی کارکنوں کے پروگراموں میں استعمال ہونے والے پلیٹ فارمز کی طرز پر ہو۔ انہوں نے ہوٹل اور زراعت کے شعبوں میں سب کنٹریکٹنگ چینز کی سخت جانچ پڑتال کا بھی مطالبہ کیا، جہاں بروکریج فیسز کی وجہ سے فی کارکن بھرتی کے کل اخراجات 3,000 یورو سے تجاوز کر سکتے ہیں۔ آجران کے لیے پیغام واضح ہے: تعمیل کی جانچ پڑتال میں شدت آئے گی۔ تیسری ملک کے شہریوں کو اسپانسر کرنے والے کاروباروں کو چاہیے کہ وہ پے رول ریکارڈز کا جائزہ لیں، یقینی بنائیں کہ ملازمت کے معاہدے امیگریشن حکام کو دیے گئے معاہدوں سے میل کھاتے ہیں، اور صحت و سلامتی کے رہنما اصولوں کے ترجمہ شدہ نسخے تیار کریں۔ حکومت نے اشارہ دیا ہے کہ مستقبل میں ورک پرمٹ کوٹاز کو اس بات سے مشروط کیا جا سکتا ہے کہ کمپنیاں منصفانہ بھرتی کے طریقے فراہم کریں۔ اگر یہ تجاویز نافذ ہوئیں تو قبرص یورپی یونین کے 2026 کے سیاحت میں معیاری کام کے ہدایت نامے کے قریب تر آ جائے گا اور جزیرہ بین الاقوامی ہنر مندوں کے لیے ایک محفوظ منزل بن سکتا ہے، جو کہ مہمان نوازی کے شعبے کے لیے اہم ہے کیونکہ اگلے سال ریکارڈ 4.5 ملین زائرین کی توقع ہے۔
ماخذ: Cyprus Mail
