Table ronde à Chypre : appel à un renforcement des protections juridiques et des outils numériques pour les travailleurs migrants

Une table ronde organisée à Nicosie le 30 juillet, à l'occasion de la Journée mondiale de l'ONU contre la traite des êtres humains, a alerté sur la vulnérabilité des travailleurs étrangers à Chypre face à la substitution de contrats, aux salaires retenus et aux chaînes de recrutement opaques. Avocats, représentants syndicaux et ONG ont souligné que le problème ne réside pas tant dans des lacunes législatives que dans une mauvaise application des lois et la difficulté pour les migrants de faire valoir leurs droits. L’avocate Eleni Charalambous a rappelé que les ressortissants hors UE peinent souvent à s’y retrouver parmi les catégories de permis de séjour et les procédures judiciaires, ce qui entraîne de longues périodes d’emploi irrégulier ou de chômage. Les participants ont appelé le Département de l’état civil et de la migration à publier des informations en temps réel — en plusieurs langues — précisant quand les demandeurs d’asile et les étudiants peuvent accepter un emploi rémunéré. Des représentants syndicaux de la SEK et de la PEO ont proposé une application mobile multilingue expliquant les conventions collectives, les droits au salaire minimum et les mécanismes de plainte, s’inspirant de plateformes déjà utilisées dans les programmes de travailleurs saisonniers en Finlande et au Portugal. Ils ont également réclamé un contrôle plus strict des chaînes de sous-traitance dans les secteurs de l’hôtellerie et de l’agriculture, où les frais d’intermédiation peuvent faire grimper le coût total du recrutement à plus de 3 000 € par travailleur. Le message aux employeurs est clair: les contrôles de conformité vont s’intensifier. Les entreprises parrainant des ressortissants de pays tiers doivent revoir leurs fiches de paie, s’assurer que les contrats de travail correspondent à ceux soumis aux autorités d’immigration, et préparer des versions traduites des consignes de santé et sécurité. Le gouvernement, de son côté, a laissé entendre qu’il pourrait conditionner les futures quotas de permis de travail à la preuve que les entreprises offrent des parcours de recrutement équitables. Si ces mesures sont mises en œuvre, elles rapprocheraient Chypre de la directive européenne 2026 sur un travail décent dans le tourisme et pourraient positionner l’île comme une destination plus sûre pour les talents internationaux — un enjeu crucial alors que le secteur de l’hôtellerie se prépare à accueillir un record de 4,5 millions de visiteurs l’an prochain.