7月30日，在尼科西亚举办的一场圆桌会议纪念联合国反人口贩运世界日，会上警示塞浦路斯的外籍劳工仍面临合同替换、工资被扣押及招聘链条不透明等问题。律师、工会官员及非政府组织代表指出，问题的根源不在于法律漏洞，而是执法不力以及移民维权能力有限。律师埃莱尼·查拉兰布斯指出，非欧盟国籍者常因难以理解居留许可类别和法院程序，导致长期处于非法就业或失业状态。与会者呼吁民事登记与移民部门发布多语言实时信息，明确庇护申请者和学生何时可合法就业。塞浦路斯工会联合会（SEK）和工人联合会（PEO）代表建议开发一款多语言智能手机应用，介绍集体协议、最低工资权益及投诉机制，借鉴芬兰和葡萄牙季节性工人项目的成功经验。他们还敦促加强对酒店和农业行业分包链条的审计，因中介费可能使每名工人的招聘成本超过3000欧元。对雇主而言，信号明确：合规检查将更加严格。为第三国国民提供工作机会的企业应审查工资记录，确保劳动合同与移民部门备案一致，并准备健康与安全指南的翻译版本。政府方面则暗示，未来工作许可配额可能与企业提供公平招聘渠道的证明挂钩。若这些建议得以实施，塞浦路斯将更接近欧盟2026年关于旅游业体面工作的指令，有望成为国际人才更安全的目的地——这对即将迎来创纪录450万游客的酒店业尤为关键。
来源： Cyprus Mail
