Zyperns Runder Tisch fordert stärkeren rechtlichen Schutz und digitale Hilfsmittel für Wanderarbeiter

Eine am 30. Juli in Nikosia veranstaltete Diskussionsrunde zum UN-Welttag gegen Menschenhandel warnte davor, dass ausländische Arbeitskräfte in Zypern weiterhin anfällig für Vertragsänderungen, einbehaltene Löhne und undurchsichtige Rekrutierungsketten sind. Anwälte, Gewerkschaftsvertreter und NGO-Vertreter betonten, dass das Problem weniger in Gesetzeslücken liege, sondern vielmehr in mangelhafter Durchsetzung und der begrenzten Möglichkeit der Migranten, ihre Rechte geltend zu machen. Die Anwältin Eleni Charalambous wies darauf hin, dass Nicht-EU-Bürger oft Schwierigkeiten haben, sich in den Kategorien von Aufenthaltserlaubnissen und Gerichtsverfahren zurechtzufinden, was zu langen Phasen von illegaler Beschäftigung oder Arbeitslosigkeit führt. Die Teilnehmer forderten das Amt für Zivilstand und Migration auf, Echtzeitinformationen in mehreren Sprachen bereitzustellen, die klarstellen, wann Asylsuchende und Studierende bezahlte Arbeit aufnehmen dürfen. Gewerkschaftsvertreter von SEK und PEO schlugen eine mehrsprachige Smartphone-App vor, die Tarifverträge, Mindestlohnansprüche und Beschwerdemechanismen erklärt – ein Werkzeug, das auf Plattformen basiert, die bereits in Saisonarbeitsprogrammen in Finnland und Portugal genutzt werden. Zudem forderten sie strengere Kontrollen der Subunternehmerketten in der Hotel- und Landwirtschaftsbranche, wo Vermittlungsgebühren die Gesamtkosten der Rekrutierung pro Arbeiter auf über 3.000 Euro treiben können. Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Die Kontrollen werden verschärft. Unternehmen, die Drittstaatsangehörige beschäftigen, sollten ihre Lohnabrechnungen überprüfen, sicherstellen, dass Arbeitsverträge mit den bei den Einwanderungsbehörden eingereichten Dokumenten übereinstimmen, und übersetzte Versionen der Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien bereithalten. Die Regierung deutete an, künftige Arbeitserlaubnisquoten an den Nachweis zu knüpfen, dass Unternehmen faire Rekrutierungswege anbieten. Werden die Vorschläge umgesetzt, rückt Zypern näher an die EU-Richtlinie 2026 für menschenwürdige Arbeitsbedingungen im Tourismus heran und könnte sich als sicherer Standort für internationale Fachkräfte positionieren – ein entscheidender Vorteil, da der Gastgewerbesektor im nächsten Jahr mit einem Rekord von 4,5 Millionen Besuchern rechnet.