7月30日にニコシアで開催された円卓会議は、国連の「人身取引に反対する世界デー」に合わせて行われ、キプロスの外国人労働者が契約書のすり替え、賃金の未払い、不透明な採用チェーンに依然として脆弱であることを警告しました。弁護士、労働組合関係者、NGO代表は、この問題は法律の不備よりも、法執行の不十分さと移民が権利を主張する能力の限界に起因していると指摘しました。弁護士のエレニ・ハラランブス氏は、非EU国籍者が滞在許可のカテゴリーや裁判手続きを理解するのに苦労し、不法就労や失業の長期化を招いていると述べました。参加者は、民事登録・移民局に対し、難民申請者や学生が有給労働を許可される時期を多言語でリアルタイムに公表するよう求めました。SEKとPEOの労働組合代表は、集団協約や最低賃金の権利、苦情申立ての仕組みを説明する多言語スマートフォンアプリの導入を提案し、これはフィンランドやポルトガルの季節労働者プログラムで既に使われているプラットフォームをモデルにしています。また、ホテルや農業分野の下請けチェーンの監査強化も求められ、仲介手数料が労働者一人当たり3,000ユーロを超えることもあると指摘されました。雇用主に対しては、コンプライアンスチェックが強化されることが明確に示されており、第三国籍者を雇用する企業は給与記録の見直し、移民当局に提出した契約書との整合性確認、健康・安全ガイドラインの翻訳版準備を求められています。政府は、将来的に労働許可の割当を、公正な採用ルートを提供している証明に結びつける可能性を示唆しました。これらの提案が実施されれば、キプロスはEUの2026年の観光業における適正労働指令に近づき、来年450万人の訪問者を迎えるホスピタリティ産業にとって、国際的人材にとってより安全な目的地となるでしょう。
出典： Cyprus Mail
