7월 30일 니코시아에서 열린 UN 세계 인신매매 반대의 날 기념 원탁회의에서는 키프로스 내 외국인 노동자들이 계약서 변경, 임금 체불, 불투명한 채용 과정에 여전히 취약하다는 경고가 나왔다. 변호사, 노동조합 관계자, NGO 대표들은 문제의 핵심이 법률의 미비보다는 집행 부진과 이주민들이 권리를 주장하는 데 어려움을 겪는 데 있다고 지적했다. 엘레니 하랄람부스 변호사는 비EU 국적자들이 거주 허가 종류와 법원 절차를 이해하기 어려워 불규칙한 고용 상태나 실업 상태가 장기화되는 경우가 많다고 설명했다. 참가자들은 시민등록이주부서가 난민 신청자와 학생들이 언제 유급 노동을 할 수 있는지 다국어로 실시간 정보를 제공할 것을 촉구했다. SEK와 PEO 노동조합 대표들은 집단협약, 최저임금 권리, 고충처리 절차를 설명하는 다국어 스마트폰 앱을 제안했으며, 이는 핀란드와 포르투갈의 계절 노동자 프로그램에서 이미 사용 중인 플랫폼을 모델로 한 것이다. 또한 호텔과 농업 부문의 하도급 체인에 대한 엄격한 감사가 필요하다고 강조했는데, 중개 수수료로 인해 노동자 1인당 총 채용 비용이 3,000유로를 넘는 경우도 있다고 밝혔다. 고용주들에게는 준수 점검이 강화될 것이라는 메시지가 분명하다. 제3국 국적자를 고용하는 기업은 급여 기록을 점검하고, 고용 계약서가 이민 당국에 제출된 내용과 일치하는지 확인하며, 안전보건 지침의 번역본을 준비해야 한다. 정부는 앞으로 공정한 채용 절차를 제공하는 기업에만 취업 허가 쿼터를 부여하는 방안을 검토 중임을 시사했다. 이 제안들이 실행되면 키프로스는 2026년 EU의 관광 분야 적정 노동 지침에 한걸음 더 다가서게 되며, 내년에 450만 명의 방문객을 맞이할 예정인 환대 산업에 국제 인재들이 더 안전하게 올 수 있는 환경을 조성할 수 있을 것이다.
출처: Cyprus Mail
