Kanada telah menghapus salah satu hambatan birokrasi yang paling merepotkan bagi pekerja asing sementara. Kebijakan publik sementara yang mulai berlaku pada 4 September dan dikonfirmasi oleh Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) pada 4 Oktober memungkinkan siapa saja yang sudah memiliki izin kerja Kanada yang sah untuk mendaftar kursus atau program pelatihan selama enam bulan atau kurang tanpa harus mengajukan izin belajar terpisah terlebih dahulu. Perubahan ini sengaja dibuat terbatas: hanya berlaku bagi pekerja yang tetap memiliki status izin selama program berlangsung, dan kebijakan ini akan berakhir pada 31 Desember 2027 kecuali diperpanjang. Namun, dampak praktisnya sangat signifikan. Sebelumnya, seorang tukang las yang ingin mendapatkan sertifikat keselamatan selama enam minggu atau perawat yang membutuhkan kursus jembatan singkat harus mengajukan aplikasi online kedua, membayar biaya tambahan, dan menunggu IRCC mengeluarkan izin belajar—meskipun mereka sudah diizinkan berada di negara tersebut. IRCC menyatakan tujuan kebijakan ini adalah membantu pekerja “meningkatkan keterampilan tanpa harus keluar dari pasar tenaga kerja,” mengingat kekurangan tenaga kerja yang parah di sektor konstruksi, kesehatan, dan layanan laboratorium. Departemen ini secara eksplisit mendorong perguruan tinggi, politeknik, dan regulator profesional untuk merancang mikro-kredensial yang sesuai dengan jangka waktu enam bulan agar pekerja dapat memperoleh kredensial atau lisensi Kanada sambil tetap bekerja. Kebijakan ini juga memperjelas kasus-kasus khusus. Pekerja di Quebec termasuk dalam cakupan dan tidak memerlukan CAQ untuk kursus yang memenuhi syarat. Program yang mencakup penempatan kerja sama (co-op) mungkin masih memerlukan izin kerja kedua yang spesifik untuk pemberi kerja jika penempatan tersebut berbeda dari pekerjaan saat ini. IRCC memperingatkan bahwa pekerjaan yang dilakukan saat belajar penuh waktu di bawah kebijakan ini tidak akan dihitung untuk Kelas Pengalaman Kanada atau poin Express Entry lainnya, sehingga calon pemohon status tinggal permanen harus mempertimbangkan manfaat pelatihan dengan potensi kehilangan poin CRS. Bagi pemberi kerja, kebijakan ini menghilangkan waktu tunggu dan biaya administrasi saat mengirim pekerja asing untuk pelatihan singkat wajib. Bagi manajer mobilitas global, kebijakan ini menyederhanakan kepatuhan: selama kursus selesai sebelum izin kerja berakhir, tidak diperlukan langkah imigrasi tambahan. Namun, perusahaan disarankan untuk menyimpan salinan izin kerja sebagai bukti untuk ditunjukkan kepada sekolah dan inspektur provinsi jika diminta.
Sumber: IRCC.com
