Broker keuangan didenda hampir setengah juta dolar karena mengeksploitasi pekerja migran

Putusan Pengadilan Federal dan Pengadilan Keluarga yang dirilis pada 9 Oktober 2026 mengungkap bagaimana dua perusahaan pembiayaan terkait di Melbourne beserta manajernya secara sistematis membayar upah di bawah ketentuan dan mengancam pemegang visa sementara. Ansa Finance Pty Ltd dan AFSL Group Pty Ltd secara rutin menugaskan migran India baru selama berbulan-bulan tanpa membayar gaji, lalu memecat mereka saat meminta upah. Fair Work Ombudsman (FWO) menyampaikan kepada pengadilan bahwa salah satu pekerja yang bergantung pada visa tersebut mengalami “kesulitan keuangan yang signifikan” dan harus bergantung pada keluarga di luar negeri untuk bertahan hidup. Hakim Janine Young menyebut tindakan tersebut sebagai "terencana, berulang, dan eksploitatif", serta menjatuhkan denda total sebesar $478.880 – ini adalah kali ketiga Ansa Finance dan manajernya Joshua Fuoco dikenai sanksi. Pengadilan juga memerintahkan pembayaran kembali sebesar $30.817 ditambah bunga dan tunjangan pensiun. FWO berargumen bahwa denda besar ini diperlukan karena para terdakwa mengabaikan peringatan sebelumnya dan terus menargetkan karyawan yang status imigrasinya membuat mereka enggan mengeluh. Bagi para manajer mobilitas global, kasus ini menjadi peringatan tegas bahwa regulator Australia semakin ketat mengawasi pemberi kerja yang menyalahgunakan visa sementara dan visa sponsor kerja. Organisasi yang menempatkan migran terampil atau pekerja liburan di lokasi kerja klien harus memastikan rantai penyedia tenaga kerja mematuhi Undang-Undang Fair Work, ketentuan visa, dan kewajiban pelaporan Perbudakan Modern. Langkah praktis meliputi audit sistem penggajian, menyediakan saluran pelapor anonim dalam berbagai bahasa, serta memastikan kewajiban sponsor—seperti membayar gaji sesuai pasar dan tidak membebankan biaya migrasi—tercantum dalam kontrak layanan. Putusan ini juga menandakan kesiapan pengadilan untuk menjatuhkan tanggung jawab pribadi pada manajer individu, meningkatkan risiko bagi direktur dan pejabat jika pelanggaran tempat kerja terkait dengan masalah imigrasi.