مالی بروکرز کو تارکین وطن مزدوروں کا استحصال کرنے پر تقریباً آدھے ملین ڈالر جرمانہ کیا گیا۔

9 اکتوبر 2026 کو جاری ہونے والے فیڈرل سرکٹ اور فیملی کورٹ کے فیصلے میں میلبورن کی دو مالیاتی بروکریج کمپنیوں اور ان کے مینیجر کی طرف سے عارضی ویزہ ہولڈرز کو منظم طریقے سے اجرت نہ دینے اور دھمکیاں دینے کا انکشاف ہوا ہے۔ انسا فنانس پرائیویٹ لمیٹڈ اور اے ایف ایس ایل گروپ پرائیویٹ لمیٹڈ نے حالیہ بھارتی مہاجرین کو مہینوں تک بغیر اجرت کام پر رکھا، اور جب انہوں نے ادائیگی کا مطالبہ کیا تو انہیں نوکری سے نکال دیا۔ فیئر ورک آفس مین نے عدالت کو بتایا کہ ایک ویزہ پر منحصر کارکن "مالی مشکلات میں مبتلا" ہو گیا اور اپنی بقا کے لیے بیرون ملک خاندان پر انحصار کرنے لگا۔ جج جینین ینگ نے اس رویے کو "سوچا سمجھا، بار بار اور استحصالی" قرار دیا اور انسا فنانس اور اس کے مینیجر جوشوا فوکو پر کل $478,880 کا جرمانہ عائد کیا، جو انسا فنانس اور اس کے مینیجر کو تیسری بار سزا دی گئی ہے۔ عدالت نے $30,817 کی بقایا ادائیگی کے ساتھ سود اور سپر اینویشن کی واپسی کا حکم بھی دیا۔ فیئر ورک آفس مین نے دلیل دی کہ بڑا جرمانہ ضروری تھا کیونکہ ملزمان نے پچھلی وارننگز کو نظر انداز کیا اور ایسے ملازمین کو نشانہ بنایا جن کی امیگریشن حیثیت کی وجہ سے شکایت کرنے میں ہچکچاہٹ تھی۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ کیس ایک سخت یاد دہانی ہے کہ آسٹریلیا کے ریگولیٹرز عارضی اور آجر کی طرف سے دیے گئے ویزوں کے غلط استعمال پر سخت نگرانی کر رہے ہیں۔ وہ تنظیمیں جو ہنر مند مہاجرین یا ورکنگ ہالیڈ میکرز کو کلائنٹ کے کام کی جگہوں پر تعینات کرتی ہیں، انہیں یقینی بنانا چاہیے کہ لیبر ہائر چینز فیئر ورک ایکٹ، ویزہ شرائط اور ماڈرن سلیوری رپورٹنگ ذمہ داریوں کے مطابق ہوں۔ عملی اقدامات میں پے رول سسٹمز کا آڈٹ، متعدد زبانوں میں گمنام وِسل بلاسٹر چینلز فراہم کرنا، اور اسپانسرشپ کی ذمہ داریوں جیسے مارکیٹ کے مطابق تنخواہ دینا اور مائیگریشن کے اخراجات واپس نہ لینا، سروس کنٹریکٹس میں شامل کرنا شامل ہیں۔ یہ فیصلہ عدالتوں کی اس بڑھتی ہوئی آمادگی کی بھی نشاندہی کرتا ہے کہ وہ انفرادی مینیجرز پر ذاتی ذمہ داری عائد کرنے کے لیے تیار ہیں، جس سے ڈائریکٹرز اور افسران کی ذمہ داری میں اضافہ ہو گا اگر ورک پلیس خلاف ورزیاں امیگریشن کے خطرے سے جڑ جائیں۔