Фінансових брокерів оштрафували майже на півмільйона доларів за експлуатацію мігрантів

Рішення Федерального окружного та сімейного суду від 9 жовтня 2026 року розкриває, як дві пов’язані фінансово-брокерські компанії з Мельбурна та їхній керівник систематично недоплачували та погрожували тимчасовим працівникам із візами. Ansa Finance Pty Ltd та AFSL Group Pty Ltd регулярно ставили новоприбулих індійських мігрантів на роботу без зарплати протягом кількох місяців, а потім звільняли їх, коли ті вимагали оплату. Омбудсмен з питань справедливої праці (FWO) повідомив суд, що один працівник, залежний від візи, опинився у «значних фінансових труднощах», змушений був покладатися на допомогу родини за кордоном. Суддя Джанін Янг охарактеризувала дії як «обдумані, повторювані та експлуататорські», наклавши штрафи на загальну суму 478 880 доларів — це вже третє покарання для Ansa Finance та її керівника Джошуа Фуоко. Суд також зобов’язав виплатити заборгованість у розмірі 30 817 доларів плюс відсотки та пенсійні внески. FWO наголосив, що великий штраф був необхідним, оскільки відповідачі ігнорували попередні попередження та продовжували експлуатувати працівників, чиї імміграційні статуси змушували їх боятися скаржитися. Для менеджерів з глобальної мобільності ця справа є чітким сигналом, що австралійські регулятори посилюють контроль за роботодавцями, які зловживають тимчасовими та спонсорськими візами. Організації, які розміщують кваліфікованих мігрантів або учасників робочих канікул на робочих місцях клієнтів, мають перевіряти, чи відповідають ланцюги працевлаштування вимогам Закону про справедливу працю, умовам віз та звітності щодо сучасного рабства. Практичні кроки включають аудит систем оплати праці, створення анонімних каналів для повідомлень про порушення кількома мовами та забезпечення виконання зобов’язань спонсорства — таких як виплата ринкових зарплат і неповернення витрат на міграцію — у контрактах на послуги. Це рішення також свідчить про зростаючу готовність судів накладати персональну відповідальність на окремих керівників, що підвищує ризики для директорів і посадовців у разі порушень на робочому місці, пов’язаних з імміграційними питаннями.