Broker kewangan didenda hampir setengah juta dolar kerana mengeksploitasi pekerja migran

Keputusan Mahkamah Persekutuan dan Mahkamah Keluarga yang dikeluarkan pada 9 Oktober 2026 mendedahkan bagaimana dua syarikat broker kewangan berkaitan di Melbourne dan pengurus mereka secara sistematik membayar kurang dan mengugut pemegang visa sementara. Ansa Finance Pty Ltd dan AFSL Group Pty Ltd secara rutin menugaskan pendatang baru dari India selama berbulan-bulan tanpa gaji, kemudian memecat mereka apabila mereka meminta bayaran. Pegawai Ombudsman Fair Work (FWO) memberitahu mahkamah bahawa seorang pekerja bergantung pada visa itu mengalami "kesukaran kewangan yang ketara", bergantung pada keluarga di luar negara untuk terus hidup. Hakim Janine Young menggambarkan tindakan tersebut sebagai "terancang, berulang dan mengeksploitasi", mengenakan denda berjumlah $478,880 – kali ketiga Ansa Finance dan pengurusnya Joshua Fuoco dikenakan tindakan. Mahkamah juga memerintahkan pembayaran balik sebanyak $30,817 beserta faedah dan caruman pencen. FWO berhujah denda besar itu perlu kerana responden mengabaikan amaran sebelum ini dan terus menyasarkan pekerja yang status imigresennya membuat mereka enggan mengadu. Bagi pengurus mobiliti global, kes ini menjadi peringatan tegas bahawa pengawal selia Australia semakin ketat memantau majikan yang menyalahgunakan visa sementara dan visa tajaan majikan. Organisasi yang menempatkan migran mahir atau pekerja bercuti kerja di tapak kerja pelanggan mesti memastikan rantaian pengambilan pekerja mematuhi Akta Fair Work, syarat visa dan tanggungjawab pelaporan Perhambaan Moden. Langkah praktikal termasuk mengaudit sistem gaji, menyediakan saluran pelapor tanpa nama dalam pelbagai bahasa, dan memastikan kewajipan tajaan – seperti membayar kadar gaji pasaran dan tidak menuntut kos migrasi – dimasukkan dalam kontrak perkhidmatan. Keputusan ini juga menunjukkan kesediaan mahkamah yang semakin meningkat untuk mengenakan tanggungjawab peribadi ke atas pengurus individu, meningkatkan risiko pengarah dan pegawai jika pelanggaran tempat kerja berkait dengan risiko imigresen.