वित्त दलालों को प्रवासी मजदूरों का शोषण करने पर लगभग आधे मिलियन डॉलर का जुर्माना लगाया गया

9 अक्टूबर 2026 को जारी एक संघीय सर्किट और फैमिली कोर्ट के फैसले में पता चला है कि मेलबर्न की दो संबंधित वित्तीय ब्रोकर कंपनियों और उनके प्रबंधक ने अस्थायी वीजा धारकों को व्यवस्थित रूप से कम वेतन दिया और धमकाया। Ansa Finance Pty Ltd और AFSL Group Pty Ltd ने हाल ही में भारत से आए प्रवासियों को महीनों तक बिना वेतन के काम पर रखा, और जब उन्होंने वेतन मांगना शुरू किया तो उन्हें नौकरी से निकाल दिया। फेयर वर्क ऑम्बड्समैन (FWO) ने कोर्ट को बताया कि एक वीजा-निर्भर कर्मचारी “गंभीर वित्तीय संकट” में था और जीवित रहने के लिए विदेश में परिवार पर निर्भर था। जज जेनिन यंग ने इस व्यवहार को "सावधानीपूर्वक, बार-बार और शोषणपूर्ण" बताया और कुल $478,880 का जुर्माना लगाया – यह तीसरी बार है जब Ansa Finance और उसके प्रबंधक जोशुआ फुओको को दंडित किया गया है। कोर्ट ने $30,817 के वेतन भुगतान के साथ ब्याज और सुपरएन्यूएशन भी आदेशित किया। FWO ने तर्क दिया कि भारी जुर्माना आवश्यक था क्योंकि प्रतिवादियों ने पहले की चेतावनियों को नजरअंदाज किया और उन कर्मचारियों को निशाना बनाना जारी रखा जिनकी आव्रजन स्थिति के कारण वे शिकायत करने से हिचकते थे। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह मामला एक कड़ा संकेत है कि ऑस्ट्रेलिया के नियामक उन नियोक्ताओं की कड़ी जांच कर रहे हैं जो अस्थायी और नियोक्ता-प्रायोजित वीजा का दुरुपयोग करते हैं। जो संगठन कुशल प्रवासियों या वर्किंग-हॉलीडे मेकरों को क्लाइंट कार्यस्थलों पर भेजते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रम-भाड़ा श्रृंखलाएं फेयर वर्क एक्ट, वीजा शर्तों और आधुनिक दासता रिपोर्टिंग कर्तव्यों के अनुरूप हों। व्यावहारिक कदमों में पेरोल सिस्टम का ऑडिट करना, कई भाषाओं में गुमनाम व्हिसलब्लोअर चैनल प्रदान करना, और प्रायोजन दायित्वों – जैसे बाजार वेतन दरों का भुगतान करना और प्रवासन लागत वसूल न करना – को सेवा अनुबंधों में शामिल करना शामिल है। यह फैसला यह भी दर्शाता है कि कोर्ट व्यक्तिगत प्रबंधकों पर व्यक्तिगत जिम्मेदारी लगाने के लिए अधिक तैयार हैं, जिससे निदेशकों और अधिकारियों का जोखिम बढ़ जाता है यदि कार्यस्थल उल्लंघन आव्रजन जोखिम से जुड़ते हैं।